发布时间:2020-11-06 心理薪酬对高层管理者的激励

心理薪酬的激励很好的弥补了原来单一的物质激励方式的不足。在未来,心理薪酬将逐渐被重视,也必将会与物质激励方式一样普及开来。高层管理者是心理薪酬激励的敏感者,很好地运用,必能带来理想的效果。人才素质的继...

发布时间:2020-11-04 2017最新公司高层管理的职业秘诀

多数人做着还行的工作,但其他人在工作这件事上达到的高度则完全不同,他们三十出头,做着总经理级别的工作,每天早上从床上一跃而起,对新的一天充满兴奋;他们的工作能影响到成千上万人。下面这些道理大多数人不懂...

发布时间:2020-11-04 2017年高层管理人才能力提升的方法

企业延续既有的经营思路和运营管理模式,随着产品线的扩展、内部事务和人员的增加,高层管理人员往往无法驾驭局面,依靠原有的经验、知识、技能难以解决战略迷失、流程混乱、销售增长乏力、生产交期普遍延误、人力资...

发布时间:2022-06-17 公司高层管理团队如何组建

高层管理的正常运行离不开团队合作,无论是产业界的企业还是公共服务机构,高层管理者的任务十分复杂,落在一人身上时间一长就几乎不能全面完整地完成。一人承担高层管理要么是冒险,或者是幻想。 外表形式上可能只...

发布时间:2020-10-31 如何开发企业高层客户

要结识企业的高管并不容易,不过绝对值得你去试一试。那么如何开发企业高层客户呢?希望下面的文章对你有所帮助! 向高层销售有什么不同 在向高层销售时,你要考虑以下情况。 不同层级的管理者关注问题的时间跨度不同...

发布时间:2020-11-07 企业高层一般有哪些职位

看新闻经常会看到公司的高管叫CEO、CMO、CFO等等,让人有点眼花缭乱,他们有啥含义,具体是怎么分工的?一起来看看!  CEO(Chief Executive officer) 首席执行官  可以理解为是企业领导人和职业经理人两种身份的合...

发布时间:2020-10-31 企业高层女性比例偏小的原因

企业圈中,女性晋升高层的现象呈缓慢上升趋势,但总体来说,企业高层中的性别比例还是男多于女。为什么上升趋势会缓慢?是什么阻碍了那些有能力的女性攀登企业高层的阶梯?行业间该如何支持女性的事业发展呢? 更高的职...

发布时间:2020-10-13 国有企业高层管理者的激励

现有的激励研究更多地侧重于对企业员工的激励,对高层管理者的研究甚少,由于企业中所有权和经营权的分离制度,所有权者不直接经营管理企业,而是委托职业经理人等高级人才来代理经营的工作,造成了国企中低效率的隐...

发布时间:2020-10-13 如何发挥高层次专业技术人才的作用

高层次专业技术人才作为企业高端人才,是凝聚智慧和力量的人才高地,其在引领企业发展进程中具有不可替代的地位和作用。你们如何发挥他们的作用呢?我们一起来了解了解!  1 搭建参政议事平台,给地位,充分发挥高层...

发布时间:2020-10-13 企业高层管理者的领导艺术

为一个懂得领导艺术的真正的领导者,就必须从日常的琐碎业务中摆脱出来, 而把工作重心放在企业的远景规划,企业的创新与对员工的激励上。下面让我们一起来看看吧! (一)高层管理者的远景规划艺术 面对激烈变化的市场...

发布时间:2020-10-13 企业高层次人才队伍建设策略

我们就应该重视高层次人才团队的建设问题,这样才能形成一个良好的循环态势。具体应该怎么实施,yjbys小编下面为你整理了关于企业高层次人才队伍建设的文章,希望对你有所帮助。 一、高层次人才团队建设的目标 1、培...

发布时间:2020-10-13 企业高层人力资本计量方法

人力资本理论的创始人是美国经济学家西奥多舒尔茨。舒尔茨提出了广义资本的概念。yjbys小编下面为你整理了关于企业高层人力资本计量的方法,希望对你有所帮助。 一、人力资本理论的产生 人力资本有两种形式,一种是...

发布时间:2020-10-13 国有企业高层管理人员的激励

国有企业是我国的国民经济支柱,国有企业高层管理者又是国有企业的关键,国有企业高层管理者应该怎么激励?yjbys小编下面为你整理了这篇文章,希望对你有所帮助。 国有企业高层管理者激励机制现状 1 传统年薪奖金激励...

发布时间:2020-10-13 企业如何培养高层会计管理人员

企业应注重高层会计管理人员品质与气质的培养和提升,塑造良好的会计人员形象,并且要提高高层会计管理人员的体质,使之以更好的面貌和状态投入到工作中。具体应该怎么做,一起和小编来了解了解吧! 一、现代企业高层...

发布时间:2020-10-13 民营企业外来高层管理人员流失的分析

在当今竞争激烈的市场上,民营企业的高管人员是企业发展最为关键的因素,是整个企业的支撑和骨架,民营企业的决策者们应当充分认识到人力资源的重要性,下面yjbys小编为大家准备了分析民营企业外来高层管理人员的文...

发布时间:2020-10-10 中小企业高层人才的管理

许多中小企业没有站在战略的高度上把中高层作为企业资产和企业竞争力的重要构成部分,没有形成完善有效的人才激励和人才约束机制,直接导致了中小企业经常出现中高层人事危机,人事危机已成为制约中小企业发展的重要...

发布时间:2020-10-10 企业高层次人才队伍建设问题及对策

随着对外开放的不断深化,我国的人才竞争局面更加激烈,经济社会发展与高层次人才队伍建设之间的矛盾依然存在,下面yjbys小编为大家准备了关于企业高层次人才队伍建设问题及对策,欢迎阅读。 我国企业高层次人才队伍...

发布时间:2020-10-10 企业中高层绩效考核存在问题和改进措施

对企业中高层管理人员的绩效考核是企业发展中永恒不变的话题,这些话题直接关系到企业的经济效益和发展方向,下面yjbys小编为大家准备了关于企业中高层绩效考核存在问题和改进措施,欢迎阅读。 企业中高层管理人员绩...

发布时间:2020-10-10 如何防范企业高层决策带来的风险

如何加强有效进行风险防范,提高国有企业决策能力,使之在竞争中立于不败之地显得非常重要。 下面yjbys小编为大家准备了关于如何防范企业高层决策带来的风险的文章,欢迎阅读。 一、国有企业现有决策层现状 (一)行政...

发布时间:2020-10-10 企业高层薪酬的设计原则和支付策略

企业高层在企业中的作用举足轻重,想留住人才,钱是无可避免的,yjbys小编下面为你整理了关于企业高层薪酬的设计原则和支付策略,希望对你有所帮助。 企业高层薪酬设计原则 知识产权的资本化,使知识资本同财务资本...