论企业创新文化与培育核心竞争力
引导语：作为我国工业经济发展支柱产业的造船业是代表着我国现代科技水平高低和先进程度的一个重要指标。
面对西欧、日、韩等强大的对手，当前实现这一梦想的根本途径是努力推动我国造船企业的创新，推动低端产能向高端产能转化，全面提高我国造船企业的核心竞争力。然而，我国造船企业目前正面临着研发能力不足、创新能力不强的问题。因此，本文在综合分析国内造船企业竞争态势的基础上，提出了培育中国造船企业核心竞争力应采取创新文化战略的见解。
1 我国造船企业的发展现状
西欧、日本、韩国和中国是四个主要的造船地区和国家。在世界造船业市场上，这四个地区和国家有着明确的“分工”：西欧瓜分了豪华邮轮、超级游艇市场，占有高端船舶市场的绝对优势;日本和韩国主要在LNG、油船、大型集装箱等中高端市场上呼风唤雨;中国目前仍主要活跃在船舶业的低端市场。如何在造船市场低潮时期，在强大的对手面前快速崛起，是当前我国造船企业发展的首要解决问题。
2 国内造船企业创新文化的内涵和功能
在经济全球化、市场化和知识化时代，我国企业进入了国际化、多元化和个性化的竞争时期。国内造船企业仅凭悠久的历史、雄厚的资本、众多的员工已经难于立足不败之地，必须依托持续培育、不断更新的核心竞争力才能长盛不衰，而核心竞争力的本质体现在于创新。只有按市场需求持续地进行制度创新、管理创新、组织创新和技术创新，才能使企业长期具有核心竞争力。
2.1 企业创新文化的内涵
造船企业的创新文化是企业长期在高速发展变化的.造船市场中角逐而形成的一种新的企业文化。造船市场作为一个竞争相当充分的市场，企业没有持续的创新就意味着被淘汰。创新文化的出现是为了可以在变化无常的市场竞争环境中生存下来，大多都是造船企业在进行创新管理活动中涌现出来的新文化，它能激励所有员工具备高昂的创新意识，并不断创新、奋发创新，它所带来的效果是造船企业内部员工自觉地养成创新习惯，把企业的创新事业作为自己的本分工作，使创新成为企业员工的日常生活中不可或缺的重要组成部分和核心的价值观。
2.2 企业创新文化的功能
(1)对企业创新资源的整合功能
造船企业的创新文化作为一种新兴文化，它并不缺乏传统文化所特有的价值观，“每造一艘新型船，都是一种挑战”。它所倡导的是一种把“以人为本”、“以企业创新”作为导向的企业管理模式，而这种模式并不常见于其他企业，而仅仅在造船企业才可以看到，是属于造船企业的特有资源。它的一个很重要的功能就是对企业内部的创新元素进行分类组合，整合出一种属于企业内部的资源。企业在对外部资源整合的过程中，运用到了创新资源在管理方式上的极强的综合性和合理性，这就给了企业一次锻炼的机会，使企业对创新资源的使用保持了一定的均衡性，突出了企业的创新竞争优势。
(2)对员工创新激励的导向功能
造船企业创新文化在企业文化中所提到的创新型经营宗旨和经营使命等经营策略对企业员工都有精神性、理想性的创新激励向导作用。它可以给予企业员工一种创新文化浓厚的环境，激发全体员工积极参与创新工作并不断积累创新经验，培养了员工的创新主人翁意识，使自己感受到创新所带来的快乐。创新文化所具备的激励向导功能要时刻把员工的自尊、地位、情感、成就和自信等作为企业创新因素，这样就可以培养企业员工对企业的归属感、责任心和事业心。倘若一个造船企业一直倡导创新意识、运用创新思维，就肯定可以激发员工的积极性、创造性和能动性，有助于企业的发展。
3 以企业创新文化为基础的企业核心创新竞争力的形成
3.1 创新文化是企业核心创新竞争力的形成机理
我国造船企业在当前产能过剩的情况下，就必须直面危机，依靠企业创新文化，摆脱困境，在未来激烈的市场竞争中抢占先机。企业竞争的最高层次就是企业文化的博弈，创新文化是培育企业核心竞争力的基础。企业管理者运用创新文化整合功能，整合各种知识、文化和能力，把各种有助于形成企业对抗外企业的竞争力的资源整合到一起，从而形成企业不同于其他对手的独特竞争力。而在这种企业独有的竞争力的作用下，企业的顾客群体得到了特殊效益，长期以来，使企业逐渐在国内、国际船舶市场上具备了强大的竞争优势和竞争能力。其形成机理见下图。
3.2 创新文化是企业核心创新竞争力形成的基础
企业创新文化的发展带动着企业核心竞争力的发展，创新文化是企业核心竞争力发展的动力源泉。在企业创新文化不断发展壮大的过程中，企业核心竞争力也随之发展起来，企业核心竞争力是“寄生”在企业创新文化之中的，是企业创新文化发展的结果。从我国造船企业员工整体素质看来，企业创新文化在对提高员工整体素质等方面有着决定作用，为企业内部构建核心竞争力奠定了观念平台和智力基础。从某种角度而言，倘若一个企业内部具备良好的创新文化，它就可以把企业以强大的凝聚力凝聚到一起，使企业成为统一协调的整体，并可以在不断推动核心创新竞争力的道路上扶危持颠。所以说，企业创新文化是企业核心创新竞争力形成的基础。
4 以创新文化为主导的企业核心创新竞争力的培育
4.1 树立以人为本的创新管理理念
企业的生存发展需要塑造良好的创新文化理念，树立以人为本的创新管理理念是塑造良好的创新文化理念的根本途径，也是必经之路。创新文化的载体就是高素质的创新员工，在“以人为本”的管理理念下，创新员工的核心价值观会被不断的优化，以达到知识经济时代的基本要求。对于造船企业来说，更需要有众多的创新人才，企业必须真正重视创新人才的作用，发挥集体智慧的整体效应，不断研发、设计、建造出环境友好型船舶。这就要求企业赋予员工权利和责任，要时刻谨记把创新人才放在企业管理的重要位置，并使这些创新人才保持高昂的斗志，奋发创新，以此来使企业永远领先于同行业。
4.2 营造宽松开放的创新文化氛围
我国造船企业的硬件设施环境是满足创新文化的要求的，当然，仅仅硬件设施环境合格是不能构成宽松氛围的基本条件的，所以创新文化也需要有软件设施环境。而企业创新环境需要有硬件设施和软件设施共同作用才会构成文化创新所需要的宽松氛围，所以建设硬件设施环境和软件设施环境刻不容缓。在宽松的创新文化氛围下，创新人才才会有创新的灵感，才会在“以人为本”的创新管理理念下发挥自己的创新能力，推动企业的整体发展。
5 结 论
综上所述，笔者就国内造船企业在当前产能过剩的情况下，直面危机，走好今后的发展之路，提出了创新文化在企业整个发展历程中的重要作用，为培育企业核心竞争力提出了方法和策略，希望在共同描绘我国造船企业未来发展的美好蓝图中，作为应添加的淡雅的一笔。
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