人力资源师

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人力资源管理师的四大机制发布时间:07.29

人力资源是指利用科学的管理制度对企业进行优化,是公司最看重的能力。那么人力资源管理师的四大机制你又了解吗,一起来看看! 1、牵引机制: 是指通过明确组织对员工的期望...


2017人力资源管理师报考指南发布时间:07.29

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2017人力资源师考试复习计划安排发布时间:07.29

距离2017下半年人力资源管理师考试还有一段时间,大家的复习计划制定好了吗?没有的话就和小编一起来看看吧! 制定学习计划的基本原则 一、具体。例如,三天内浏览完某本书、...


2017人力资源管理师二级技能考试重点发布时间:07.29

一、简答题(本题共3题,第一题16分,第二题14分,第三题18分;共48分) 1.制定具体人力资源管理制度的程序(16分) 答: (1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因(2) 对负责...


2017人力资源师考试报考指南发布时间:07.29

不管是自己创业,还是进入企业深造,进入政府事业单位,学习人力资源技能管理都是一个迅速提升自我的过程。下面就为大家整理了人力资源师考试的报考指南,希望对大家有所帮...


人力资源管理的技巧发布时间:07.24

管理与被管理是一对天生的宿敌,谁都不愿意有人来管,所以管理者有了名分之后,关键还是要提升管理水平,才能服人心,达到管理的效果。下面整理了一些人力资源管理的技巧,...


人力资源管理的禁忌发布时间:07.24

企业的竞争说到底就是人才的竞争,结构优化、种类齐全的人才群体无疑已成为企业现实生产力的源泉。而如何识才、选才、用才、育才是企业管理工作的重要内容,下面整理了一些...


人力资源师必须熟悉的法律文件发布时间:07.24

每个企业HR都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件,并加以妥善保存,下面这些法律文件,每个人力资源师都必须熟悉。 一、劳动合同 1.必备理由:劳动合同在现代企业管...


医院创新人力资源管理的原则发布时间:07.24

新的经济时代加快了医院从旧的传统管理体制过渡到以适应市场需求为导向和以顾客需求为中心的新的发展模式。旧的医院人力资源管理中凸显出的诸多弊端,在很大程度上阻碍了整...


美国企业的人力资源管理技巧发布时间:07.24

随着以人才为基础的科技竞争愈演愈烈,企业之间对核心人才的争夺也趋于白热化,如何管理高端人才这个问题的解决也就显得更为迫切。一个成功的领导者最大的成就就在于构建并...


人力资源管理的发展前景发布时间:07.24

人力资源管理是一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长,但人事管理的思想却源远流长。从时间上看,从18世纪末开始的工业革命,一直到20世纪70...


人力资源师报考条件发布时间:07.18

人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)...


人力资源外包的发展前景发布时间:07.15

专业化的人力资源外包进入了一个快速发展期。尤其是随着新的劳动合同法的实施,人力资源外包即将进入一个新的爆发期,那么人力资源外包发展前景怎么样呢?一起来看看! 战略...


人力资源转型的原则发布时间:07.15

大部分HR都觉得目前我们人力资源工作都已遇到了瓶颈,再不转型可能就会面临淘汰。但人力资源到底该如何转型,下面整理了一些人力资源转型的原则,欢迎大家参考! 01、最佳实...


人力资源管理的八大定律发布时间:07.15

人力资源管理也经历了多个发展阶段,发展到现在,已是把人力资源管理提升到了一个很高的高度,下面整理了人力资源管理的八大定律,一起来看看吧! 二八定律 二八定律也叫巴...


企业培训的方法发布时间:07.15

企业的培训方法多种多样,大多数的培训都是在工作现场边干边学,边学边干,能够快速的将培训的知识、技能运用到工作当中,快速地培训效果进行转化,指导工作,解决实际工作...


企业人力资源诊断方法发布时间:07.15

人力资源诊断就应该既包括人的诊断,也包括事的诊断,而不能只是集中于对员工个人的了解和分析,下面为大家介绍一下企业人力资源诊断的方法: 1调查问卷方法 这种方法是人...


2018人力资源师考试模拟练习(含答案)发布时间:07.06

1.劳动法的首要原则是( )。 A.保障劳动者的劳动权 B.物质帮助权 C.报酬权 D.休息休假权 2.( )是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动...


2018人力资源师考试复习题及答案发布时间:07.06

1.( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A.认知 B.态度 C.智慧 D.谦虚 2.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A.工作成就...


2018人力资源师考试测试题及答案发布时间:07.06

1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。 A.总体性和长远性 B.总体性和全局性 C.全局性和系统性 D.长远性和风险性 2....


2018人力资源师考试备考练习(含答案)发布时间:07.06

1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( ) A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 2、人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处 A.品性 B.态度 C.经验 D....


2018人力资源师考试单选题练习及答案发布时间:07.06

1.( )不属于人性的内容。 A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性 2.20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了( )假说。 A.社会人 B.经济人 C.管理人 D....


2018人力资源师考试精选试题及答案发布时间:07.06

一、简答题(本题共2 题,第1 小题11 分,第2 小题9 分,共20 分) 1,简述人力资源规划的类别及含义。 2,简述企业劳动关系管理制度的含义及其特点。 二、计算题(本题共1 题...


2018人力资源师考试多选题练习(含答案)发布时间:07.06

1、岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A 与曲线B 的关系为( )。 (A)A 的激励作用小 (B)A 比B 的岗位之间薪酬差距大 (C)B 的激励作用小 (D)A 比B 的岗位之间薪酬差距小 (E)...


2018年人力资源管理师考试模拟试题发布时间:07.06

(一)单项选择题(第1~8 题) 1、以下关于道德的说法中,你认为正确的是( )。 (A)就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要 (B)道德是做人的根本,对才能起到统领作用 (C)强...


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