怎样提升自己的职业素质

时间：2022-10-31 16:24:59 基础素质我要投稿

怎样提升自己的职业素质

　　职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。。你的态度决定你将要达到的高度!好的职业素质更加容易让你成功。怎么样才能锻炼提高自己的职业素质呢?一起来学习学习!

怎样提升自己的职业素质

　　严于律己

　　该是自己承担的工作就不要用别人帮忙。

　　一个人的工作,如果自己应该做的却没有做好,总是需要别人来帮忙才能完成任务,就说明你不称职。久而久之,自己的工作能力上不去,在别人心目中的形象也立不住。长此以往,别说是向上发展,就是在原来的工作岗位上,能否站稳都不好说。一个不能胜任本职工作的人,就离脱离本职不远了。

　　该别人“露脸”的事自己不要抢着“露脸”。

　　每个人的工作都有自己辛苦的时候,也都有自己展示的时候。当不属于自己“露脸”时,一定不能去抢别人的.风头。不然的话必然要受到别人的抱怨与责难。

　　注意做好“边际”的工作。

　　什么是“边际”的工作?就是从职责划分上不是十分明确,你干也行,他干也可。换句话说,你也应该做,他也应该做的工作。不论谁做了,工作任务就完成了。但是如果都不去做,造成工作失误,两下都有责任。而能主动做好这类工作的人,才是受欢迎的。

　　做一个肯“吃亏”的人。

　　从工作的分配上来说,领导基本上是尽可能掌握一个公平。但是任何事都没有一个绝对的公平。所以如果比别人多做了,少得了,不要斤斤计较。要肯于吃点小亏。平时一点亏不肯吃的人,有了好事领导也不愿意给他。因为领导也是人,从心理上来说也要找个平衡,有好事也要给那些平时不计较而肯于吃点亏的人。鸡蛋之所以要有个壳,是因为内瓤太软。只有吃不起亏的人,才不肯吃一点亏。

　　可自我解嘲但不要自我显示。

　　在各种场合下,尤其是在做报告、搞培训时,要少谈自己多谈事。一个人的经历很多,有成功的,也有失败的事例,不反对拿出来作为案例。但是对于一些成功的案例,尽可能不要说是自己的。可以提这件事,实在要让人感觉是现实中的事,可以说成是在你身边的某个朋友或同事身上发生的。这样可以避免有自我吹嘘之嫌。一旦让人家感觉你是在自我吹嘘,那案例的作用便会大打折扣。反之,一些大众化的问题,则可以自己为例。通过一些常见的小错误自我解嘲,非但不会影响你的个人形象,反而拉近了你与听众之间的距离。

　　要“善为人师”不要“好为人师”。

　　每个人都不是万能的,有时候需要别人的帮助与指导。在别人需要的时候,要主动帮助别人。这里有两点,一是要有能力帮别人,二是要肯于帮别人。特别是在别人不懂不会的时候,不要“拿拿把把”,要给人以及时指导。但是反之,对别人已经会的东西,就要注意不要再指指划划,那样不仅对别人起不到帮助作用,反而给别人增添了麻烦,引起人家的反感。

　　要“内方外圆”。

　　做任何事都要有自己的原则,不能人云亦云。一个没有主见的人,必将一事无成。但是还要掌握一个“度”。有些事未必就是你的正确,如果不正确的话,就不要固执己见。无论什么事,一味地固执己见和盲目地听从别人都是不可取的。要审时度势,根据事物的性质去判断,什么时候该坚持,什么时候该听从,而不要为了计较个人的得失而偏执。在方式上要注意,即使坚持自己的正确意见,也不要给别人下不来台。处事要融合一些。

　　拓展：从面试反应可以看你的职业素质

　　1、规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事再说；

　　2、很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这儿并没有椅子；

　　3、先答应“好的！”然后就手足无措地呆立在一旁；

　　4、“可是这里并没有椅子啊？”勇敢地把话直接了当说出来；

　　5、直接走出办公室，去找一把椅子进来。

　　公布测试结果：

　　1、选“规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事”：工作当中你有很好的适应性，不做惊人的言论，领导能力较差，只适合计算、看管等机械性的工作。

　　2、选“很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这儿并没有椅子”：你的反应方法和一般人不一样，你虽然认真地把对方要求的不合理指出，但是你同时也考虑到对方(上司)的立场，属开拓型领导人才。

　　3、选“先答应好，然后手足无措呆立在一旁”：工作当中你有很好的适应性，不做惊人的言论，领导能力较差，只适合计算、看管等机械性的工作。

　　4、选“可是这里并没有椅子啊，勇敢的把话直接了当说出来”：你适合于做业务员和推销员，有积极的推销才能，性格坚韧，勇于向目标挑战。

　　5、选“走出办公室，去找一把椅子进来”：你反应非常特殊，你的言语行为是在时代最前端的，你的猜测力很强，但会比常人多管闲事。