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导语：“人治”作为很多餐饮企业建立初期的主要管理方式，在企业规模较小时确实起到了相对高效的管理作用，然而随着企业不断发展，规模得到一定发展之后，“人治”就很难完成这一阶段的管理任务了，于是引入“法制”...
导语：提及绩效管理，很多人认为就是打绩效分数、发绩效奖金、评优秀员工等。其实远不止这样简单。如果把企业利润比作一个大面包，绩效管理的目的就是要把这个面包做大，利用绩效考核和应用这把刀，在企业与员工之间...
导语：对于小企业而言，可以没有人力资源部，但是一定要具备人力资源思维，要让现代管理理念指导企业的日常运作;也不一定要等到内部管理规范了再做绩效，可以把绩效当做是内部管理提升的一场运动，借绩效项目的开展...
导语：越来越多的小企业咨询如何进行绩效考核，也有不少大企业的HR把绩效考核引进到了自己跳槽的小企业。而我又主张企业管理就是绩效管理，绩效管理也可以等同企业管理、流程管理。以下是小编为大家精心整理的小企业...
导语：绩效管理的重要性，我相信很多的企业管理者都是很清楚的呢，一个好的绩效可以给企业的发展带来机遇，绩效是很多员工关心的问题，留住了员工，留住了人才，企业才能更好的发展和壮大，以下是小编为大家精心整理...
绩效管理的目的是帮助企业训练一批高质量的员工，提高企业绩效。企业财务战略绩效管理需要注意什么?下文是小编整理的相关内容，欢迎阅读参考! (1)财务目标的战略性。 财务预算目标实际上以企业战略目标为基础的财务...
导语：随着市场经济的发展，企业之间的竞争也随之加剧，为了更好地生存和发展，很多企业非常重视绩效管理工作。绩效管理一般由企业的人力资源管理部门负责组织实施，但是很多企业的领导者和人力资源管理者对如何做好...
当我们谈到绩效管理的时候，一般都会认为绩效管理是战略实施的工具，通过绩效管理将战略目标层层分解和落实。企业做好绩效管理有什么方法?下文是小编整理的相关内容，欢迎阅读参考! 一、企业绩效考核失败的四大原因 ...
传统的绩效评估方法已逐步被其他方法取代。对于面临的绩效管理挑战，不同的企业运用了不同的方案。有的公司使用了从下至上的方法，先设定岗位职责，然后设计绩效管理的表格，最后通过提供使用表格的培训，来进行实施...
导语：一个企业的整体营运绩效固然与这个企业的战略规划、目标设定密不可分。在企业方向正确的前提下，企业绩效的关键还是在于企业每个员工的工作绩效如何。因此，通过对企业员工工作绩效的考核评价，并对员工一定时...
绩效管理有诸多裨益，支撑企业的战略实现让工作不茫然，通过绩效管理找出影响绩效实现的障碍使团队变得不盲目，抓住工作的关键点，使得团队将有限的精力投入到正确的事情上，那么绩效管理在企业中有什么作用?下文是...
导语：企业管理涉及到很多方面的呢，比如企业员工管理，企业生产线管理等等，企业要根据自己公司的实际情况制定合理的绩效考核制度，企业领导要管理好绩效这块，一定要坚持一定的原则，那么企业绩效管理的原则是什么...
绩效管理通常也称为业绩考或“考绩”，是针对体检中心中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对体检中心的贡献或价值进行考核和评价。绩效管理的好处有哪些?下文是小编...
通过绩效目标的设定与绩效计划的过程，组织的目标被有效地分解到各个业务单元和个人。那么绩效管理有什么用呢?下文是小编整理的相关内容，欢迎阅读参考! 达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的...
绩效管理恰恰是解决上述问题的有效途径。通过绩效目标的设定与绩效计划的过程，组织的目标被有效地分解到各个业务单元和个人。通过对团队和个人的绩效目标的监控过程以及对绩效结果的考核，组织可以有效地了解到目标...
企业在进行绩效管理体系改革的时候，必须考虑个人观念的转变。下面小编为大家介绍企业绩效管理5大误区，希望能帮到大家！ 误区1：脱离绩效管理跟业务战略。 绩效管理是战略的执行过程，如果脱离战略，为了绩效而绩效...
员工的绩效管理越来越受企业的欢迎，那么对员工的绩效管理到底管什么呢，大家一起去了解一下吧！ 员工的绩效管理到底管什么？是员工的行为、态度、日常出勤、行为规范？是经理对员工的任务要求？还是其他？这是首先...
在绩效管理中，做比说重要！下面小编为大家介绍实行绩效管理的要点，希望能帮到大家！ 1.完善绩效管理体系 一个完善的绩效管理体系应围绕绩效计划、绩效实施、绩效反馈和绩效改进四个环节开展。绩效管理工作是一个闭...
绩效管理的首要目的是完成任务，下面小编为大家介绍绩效管理的组成部分，希望能帮到大家！ 绩效管理的组成部分 绩效管理的核心在于不断提升组织和员工绩效。绩效管理由制定绩效计划、持续不断地沟通、收集信息并做文...
企业间的竞争是核心能力的竞争，中国企业要想提升自己的核心竞争力，在激烈的全球经济一体化市场竞争中求得生存与发展，就必须把外国的先进企业管理思想与方法融合到自己的企业管理中，加强组织绩效的提高，通过不断...