自我领导力提升的道与术

时间：2022-09-27 09:23:26 领导力培训我要投稿

自我领导力提升的道与术

　　介绍领导力的书籍有很多，也从不同的维度在诠释领导力的内涵及一个组织的领导如何做才能拥有领导力，其实在越来越注重自我的时代，自我领导力可能更有价值。下面是小编为你带来的自我领导力提升的道与术，希望对你有所帮助。

自我领导力提升的道与术

　　最近有机会和很多创业者有过交流，大家对创业之道的理解集中在一个词汇上，就是坚持两个字，创业之道在于坚持!我发现创业者在谈到坚持的内涵时，主要强调的是“按照心中的理想和目标，发挥意志力、坚定信念，通过成果实现成就感的能力。”这就是自我领导力的定义。

　　如何摆脱工作中的迷茫实现自我超越?在激烈的职场竞争中如何出类拔萃?如何完成组织赋予的职责?如何提高工作的效率?如何提高解决问题的能力?如何持续地保持工作的激情?当你面临着这些困难时，就是自我领导力需要提高的外在症状表现。如何提高自我领导力呢?我把提高自我领导力的方法称之为“三招六式”，“三招”指理想、信念、责任，阐释提高自我领导力之道;“六式”指想、理、信、念、任、责，阐释提高自我领导力之术。

　　自我领导力提高之道

　　一理想

　　我们常说：假设一个人失去理想将会怎样?一个人失去了理想便失去了生活的意义，我们也曾说过：唤醒我们的不是闹钟，而是理想，《年轻》一文中也曾阐述：“没有人仅仅因为时光的流逝而变得衰老，只有随着理想的毁灭，人类才出现了老人。”可见理想给人以方向，理想让自己产生渴望成长的动力，理想让人保持着年轻人奋斗的姿态。人们也因为有了理想，才会打开思维空间，拥有不同的思维方式，思维空间决定了成长的空间，思维方式决定了成长的方式，所以说，理想是自我领导力提升的基础。

　　二信念

　　信念可以让人产生热情，会赋能自己致力于理想的实现、保持持续的动力、可以自动自发地执行，持之以恒地追求自己的理想。曾国藩曾说：“有恒则断无不成之事”，也就是说，只要持之以恒地做一件事，则没有不成功的。大家现在也常说：“相信相信、坚持坚持”，相信你所相信的，坚持你所坚持的，这就是信念的内涵。在创业大潮中尤其要明白什么是创业心态?稻盛和夫阐释的非常好，他说创业心态通俗地说就是热爱，要对自己从事的事情极度喜欢，有创业心态就会自我燃烧，有更高主动性，有更多成就感。由此可见，信念是自我领导力提高的动力。

　　三责任

　　责任：词典中关于“责任”的解释是份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任的内涵是一种能力，责任不是被动地付出，而是主动地担当，也是对待一件事情的用心和远见。从价值追求悖论看，越是从利己的动机出发，越是达不到利己的目的，相反，越是从利他的动机出发，反而越能达到利己的目标。由此可见，责任是自我领导力提高的价值所在。

　　自我领导力提高之术

　　1想

　　想就是进行深度思考，只有进行深度思考，才能弄明白自己在追求着什么，才能知道自己的初心是什么，工作中开展一项工作是为了什么、过程中又要做到什么，同时也会告诉自己，自己想得到什么，可以放弃什么，自己需要做什么，自己应该做什么，自己需要哪些改变。如何去想以及想的内容就是自我领导力提高的第一条方法，由此可见，想是自我领导力提高的起点。

　　2理

　　想让我们发挥了人类特有的四大禀赋之一的想象力，但发挥想象力的同时如何让我们想得正确，需要匡正我们的想法，这就是理的作用。我们的想法是否符合常识，是否是在可行的范围和标准内，是否符合结构性特征，是否符合逻辑，是否具备流程上的可操作，我们是否能够承受由此带来的风险等等。我们的想法具备了合乎道理的检验才是可以落地的想法，理是自我领导力提高的第二条方法。

　　3信

　　何为信?信则受，受而不忘于心。我们相信一件事情，我们就会发自内心地接受一件事情，否则就不能说我们相信一件事情，但是相信到什么程度才算是真正的相信呢?我们接受一件事情后我们的内心从来就不会忘记，这才是相信的标准。当我们拥有了理想，我们就要相信理想，内心接受理想，而且内心从来不会忘记理想，这样我们就可以高效工作，实现超越。信可以产生意愿力、学习力和内驱力，信是自我领导力提高的第三条方法。

　　4念

　　何为念?念则持，持而不厌其久。我们真正念叨一件事情就是坚持去做这件事情，坚持到什么程度呢?坚持去做一件事情，坚持多久你都不会产生讨厌或厌烦的感觉。我们在追求理想的路上，知道了理想是什么，坚持去做，知行合一，自然可以实现理想。念可以产生行动力、意志力和创造力，念是自我领导力提高的第四条方法。

　　5任

　　任就是具备解决问题的能力，我们能胜任一项工作，就是要能够解决该项工作内涵所要面对的各种问题。也许我们都在抱怨“什么事都是老板说了算，自己说了也不算”的时候，其实我们应该反思的是我们自己解决问题的能力，资源是中性的，不会莫名地对你很好，也不会莫名地对你不好，就像杠杆原理阐释的：杠杆使我们能够通过间接力量来移动原本完全不可能移动的物体，也就是说，绝对的优势是不大可能的，你必须在关键的决策点妥善利用你所有用的资源，创造出相对的优势。胜任这个词要求我们不断挑战现状、不断提高自己的能力，任是提高自我领导力的第五个方法。

　　6责

　　责能担，以果现，责是一种精神、一种态度、一种担当，责要求的是成果、效果、荣誉。需要我们用“正名”的方法来检视自己，用“对表”的方式来衡量自己，把事做实，强调贡献。责让我们理解“世无艰难，何来人杰”的道理，让我们明白“苦劳不等于功劳”的衡量标准，也让我们明白“知识是劳动的准备过程，劳动的准备是员工对自己的投资行为。”从而让我们想要领先一步时去做好前置的那一步。责是自我领导力提高的第六个方法。

　　从人性的角度讲，人是不愿意被人驱使的'，能够真正赋予自己能量的是自己，自我领导力将是点燃自己、激励自己的核心所在。理想、信念、责任是人为什么活着的意义所在，也是自我领导力提升之道，想、理、信、念、任、责是人超越自我的螺旋式通道，也是自我领导力提升之术。通过自我领导力提升的道与术，让我们具备自我领导力，描绘更有意义的人生篇章。

　　扩展

　　员工自我领导力提升

　　1.树立良好形象，一个成功的领导者，不应高高在上，而应深入组织成员，时刻把组织成员的利益放在心上，要尊重组织成员的人格尊严，关心、爱护组织成员，给组织成员以发展、工作、学习的机会。总之，领导者要提升影响力，就要内外兼修，严于律己，以身作则，以领导魅力带动、影响、促进广大的组织成员改进工作。

　　2.注重提高个人素质。作为一个新时代的领导者，应该具备较高的领导魅力。因为领导魅力影响着领导能力的发挥，它有助于团结、影响下属，增强领导效果。

　　3.需要不断加强学习知识，根据工作的需要学习专业方面的知识。广泛的学习能开阔眼界、拓宽思路、创新思维，增强科学决策和指导实践的能力。

　　自我领导力的意义在哪儿

　　当个体的能力和素质充分提高后，他们就会有一种崇高的使命感和责任感，会全身心地投入工作并最大限度地激发自己的创造热情，他们会正确预知自己工作的效果并加以合适的评估，他们会主动地与他人协作去争取团体的绩效，他们愿意并有能力自己领导自己。

　　自我领导强调个体完全可以根据自身情况确定奋斗的方向和目标，确定目标的优先顺序，确定自己前进的步骤和策略。

　　自我领导力提升建议

　　1.“老板心态”，把任职单位当作自我实现的平台

　　拥有自我领导力的人们工作主要不是为了表扬和金钱，而是强大的责任感、远大的抱负、理想和事业心。强烈的成就欲望，促使他们对未来充满信心，在野心勃勃、朝气蓬勃的激情和锐气驱动之下，他们精神抖擞，斗志昂扬，在征服一个又一个任务的过程中，他们达到了自我实现的职业境界。

　　2.意志坚韧，困难面前不认输