领导如何提升魅力
领导魅力不是与生俱来，不是你当上领导就很有魅力，而是有足够强大的气场，让别人愿意跟随你，跟你一起干事创业。那该如何提升领导魅力呢？下面是小编为大家整理的领导如何提升魅力，希望对大家有帮助！
领导如何提升魅力
一、魅力和气质的内涵
气质美表现在性格上。这就涉及到日常的修养。要忌怒忌狂，能忍辱谦让，关怀体贴别人。忍让并非沉默，更不是逆来顺受，毫无主见。相反，开朗的性格往往透露出大气凛然的风度，更易表现出内心的情感。而富有感情的人，在气质上当然更添风采。
高雅的兴趣是气质美的又一种表现。例如，爱好文学并有一定的表达能力，欣赏音乐且有较好的乐感，喜欢美术而有基本的色调感，等等。
许多人并不是靓女俊男，但在他们的身上却洋溢着夺人的气质美：认真，执著，聪慧，敏锐。这是真正的气质美，是和谐统一的内在美。
追求美而不误解美、亵渎美，这就要求我们每一个热爱美、追求美的人都要从生活中领悟美的真谛，把美的外貌和美的气质、美的德行与美的语言结合起来，展现出人格、气质、外表的一个完整的美好形象来。
简单说，一个人的气质是指一个人内在涵养或修养的外在体现、气质是内在的不自觉的外露，而不仅是表面功夫。如果胸无点墨，那任凭用在华丽的衣服装饰，这人也是毫无气质可言的，反而给别人肤浅的感觉、所以，如果想要提升自己的气质，做到气质出众，除了穿着得体，说话有分寸之外，就要不断提高自己的知识，品德修养，不断丰富自己。
二、如何练就自己的气质
1、一个人的气质是内部修养，外在的行为谈吐~待人接物的方式态度等的总和。优雅大方、自然的`气质会给人一种舒适，亲切，随和的感觉~
2、气质不是学来的，而是培养出来。做为女人不能说太多，但要什么都懂。平时要多学东西，多看书。（不是只看时尚杂志）没事的话去学学跳舞，或者锻炼身体。还要多学学交际。
3、品味决定气质所谓"近朱者赤，近墨者黑"很有道理的，你可以接近一些气质好的人，你就会不知不觉得改变一些~~多提升自己的品味，自己的气质自然提升。
4、读书是最基本的。
书读得少的话其他练的再多，也还是没有内涵啊~再说，读多点书眼睛会更明亮哦~眼睛里面毕竟是化不了妆的~有些女孩子虽然漂亮，但看眼睛的话却空洞无物~满悲哀的~
多看书，多思考，气质不是一个月两个月可以改变的、是需要一年两年甚至更长的时间、很多人读完大学，很久没见的人都说她变了一个样，其实就是校园生活熏陶出来的、多读书总有好处、还有一点，想成为什么人，就和什么人做朋友，亲君子，远小人、时间长了，气质就自然而然地流露出来了、
5、琴棋书画至少要练好一个，才能有很好的气质。
6、要一个好的生活环境，好的心态。才能培养出好的气质。
7、气质是内在散发出来的一种魅力化妆虽能改变容貌，但是气质这东西就遈要靠内在修养如果要将气质用外在的东西表现出来，那就是做作。
8、从小不一样的环境会造旧不一样的人，一个人的阅历、学识、对自己的了解程度都会对气质有一定的影响。
9、气质也是分很多种类的，比如张扬，灵性清秀，妩媚，还有一种就是更难达到的高贵，气质从外表基本表现就在穿衣打扮，言行举止，一举一动都是让不出格的，好难掌握呢！有些气质真是天生的，如果没有天生的就只以能是后天培养，首先了解自己是哪种类型，然后有自己的主张，为自己创造后天的完美气质啊~
10、气质确实有天生影响的，有后天教育培养的，不过在短期内无法改变天生因素和教育背景下，你可以试着培养自信！有自信的人才会美丽，但不能失去谦虚！这里介绍一个女孩走路的小窍门，挺胸收腹等自是不必说，其次开始练时可以在两腋下夹两本不厚的书，保证走路时上臂不要摆动，注意肩膀不要晃来晃去的（那样很不雅），练多了就可以把腋下的书撤掉，而放在头顶，两臂则放在人体中缝的后侧（这样会使肩的线条更加美丽）走路时不要刻意走一字，两脚迈。
11、女人的气质美，是最美的。
气质美的女孩，即使丑点，人们根本不会说她丑。无知的美在外表，其实很难在男士们的心底烙上美印。前者高雅，后者俗气。
三、日常磨炼，提升自己魅力
1、要接受自己的面貌
2、对别人信任和关心
3、仪态端庄，充满自信。
4、保持幽默感
5、不要惧怕显露真实情绪
6、有困难时，应该向朋友求助
7、不要斤斤计较
8、不要自视清高
9、不要卖弄聪明
10、不要忽视仪表
11、读最灵秀的诗;
12、听最美好的音乐;
13、选最精美的杂志;
14、看最优秀的著作;
15、适合自己的穿着;
16、多与高端人士沟通
四、成功领导者的境界
领导者的工作是为最优秀的职员提供最广阔的机会，同时将资金作最合理的分配，投入到最适宜的地方去。那就是全部。传达思想，分配资源，然后让开道路。”
一个在位的称职领导者是经营成功的关键。一位成功的领导人能够使一个组织随之震动并领导它复苏进而走向全面发展。一位不成功的领导人则将使一个组织随之震动并陷入瘫痪状态。低能的经理人会扼杀一个企业。
领导者工作就是寻找到适合自己企业发展的绝妙的策略，加以丰富，然后以光速拼命地将其传播到公司每个角落同时注入资源以支持策略的实施。然后继续寻找策略。
对于管理：不要陷入过度管理之中。通过构造一幅前景去管理—然后确信你的员工围绕那幅前景去努力工作。这就是管理的全部。毕竟，经营并不真的复杂。因此去领导，不要去管理—并且别忘记让开道路。
判定一个管理层是否成功优秀，不是自己本身有多优秀，而是看其所带领的团队的优秀和成功与否。
如何提升领导魅力
一、加强品格修炼。具有良好品德，坚持以德服人，做人公道正派，坚持以身作则，以良好的品行影响员工，并形成强大的感召力，展现高尚的人格形象。
二、增加知识智慧。人们总是欣赏有学识的人，学识丰富的人展现出良好的涵养。领导既精通业务，又有知识渊博，必然会让人敬佩。
三、重视提高情商。在职位上，领导与员工存在高低之差，但在人格上，领导与员工是绝对平等的。领导要加强情商修养，克服高高在上的心理，与员工建立互相尊重、互相信任、互相谅解、互相支持的关系。
四、提升才能才干。优秀领导在某一方面具有过人的能力和突出的业绩。领导具有扎实专业知识和管理能力，不会出现“瞎指挥”的情况，其指导意见更有说服力，更容易让下属接受执行。
五、丰富社会资历。阅历丰富的领导是有故事的人，经过时间年龄的洗礼，经过不同单位岗位的磨练，在不同领域取得优秀业绩，积累了丰富的工作经验。员工喜欢跟随这样的领导，因为员工想从领导身上学到自己需要的东西。
六、扩大职务影响。领导职务本身就具有威慑力和影响力。有的人当上领导之后，更加严格要求自己，通过职务锻炼提升能力素质，逐步增强影响力和感召力，形成了强大的领导魅力。
领导者怎么样才能提升自己的个人魅力呢？
提升和形成个人魅力，最简单而有效的影响别人的方法是身先士卒、以身作则。一般能胜任领导的，往往都是业务能手，绝对算是精英人才。前期的他们，都是利用自己来感召他人的，用行动来证明自己。比方说技术指导、操作。或者说对企业制度的遵守，对企业文化的传导。甚至于在工作忙的时候，牺牲自己的休息时间，多做事，多为公司承担额外的工作。这样的人，都是成为领导的必经过程。
重视沟通，他们会通过融合公司的企业文化，制度。通过利用平台的影响力，理性的和同事、下属沟通。用符合逻辑的观点，结合事实依据，建议你来达到工作的目的。然后慢慢就转换成了自己的观点，博学多才的你自己就形成了核心，从而达到影响他人。
团队协作，多种树是为了日后乘凉的，做领导的人，都喜欢在平常关心和帮助别人，甚至于在自己工作范围外的事情。因为人与人都是相互的，今天我帮了你，明天我需要你帮助的时候，你自然不好意思不帮了。这实际上来说，也是一种交换。在职场里，我们称之为团队精神。
说到了团队，就接着说团队的另外作用。做领导的人，基本上都是有野心的人，他知道什么样的人对自己有用。而且，一个人的影响力远远不如一个团体，恰恰领导者因为前期帮助了不少人，这些人就形成了共鸣。当你走到这个圈子核心的时候，自然就会吸引更多的人接近，走入这个圈子。慢慢就形成了一个可以仰仗的人力资源圈。然后利用这个圈子不断的扩大。这就是为什么许多领导走马上任时一个人，慢慢引进新人分散权利，然后再吸引原来的人，最后能把权力又集中起来的原因。你见过新领导怕老员工闹事的没有？几乎没有吧！就是因为他有一个人脉圈子在支持他。
其实提升和形成个人魅力最重要的是，培养人才。我们都知道，人都是在成长的，一个最好的圈子，也会害怕里面出问题，因为这个圈子前期都是组合而成的。所以，有远见的领导者，都会善于培养自己的人、培养新人。刚才说了，领导者都是精英人才，有自己特别擅长的领域，所以每到一个地方，除了会带自己的人，往往也会重新培养人才。因为学生就是学生，是不会忘记老师的。当一个领导者培养出大批的学生的时候，他已经站在了行业的高端。
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