员工可以从内训中学到什么

时间:2020-10-08 11:16:38 企业内训 我要投稿

员工可以从内训中学到什么

  无论是刚入职的新员工还是公司元老,都会不定期的进行内部培训。有些人认为培训没有太大的作用,但专业人士认为,企业内训对员工至少有三个方面的提升。

员工可以从内训中学到什么

  一、理论素质的提高

  什么是21世纪最为成功的组织?是学习型组织。相对的,学习型的人就是最强的人。在这个金融危机时代,信息瞬息万变,企业要加快发展的步伐,最有效的方式就是要鼓励员工多多学习。而加强对员工的培训是鞭策他们学习的一种方式。

  业界普遍认为,在员工所有的能力之中,学习能力是最强劲的综合素质。学习是一切学习型组织的源头。

  员工培训课程设计必须坚持以人为本的原则,培训过程本身就是激发广大员工生机和活力的过程。

  实践证明,现代企业管理体系的`创新实践就是员工培训课程和培训体系的创新实践,这也是企业加快打造学习型组织的必由之路和关键举措。

  二、业务素质升华

  不可否认,现代企业员工培训多半是以业务领域为主。这类培训带有很强的功利性色彩,不过这是是培训作为人力资源管理的关键环节,与企业发展规划、薪酬绩效考核等本来就是一体化发展的,因此加强业务培训也应当提倡。

  相对地,对于新员工来说,岗位培训的主要目的就是熟悉新的环境、工作以及融入新的团体。

  只有在岗前培训中打下坚实的基础,新员工上岗后才能在最短的时间内成为熟练员工,更好地适应岗位要求。

  培训课程中,关于公司发展简介、业务拓展领域、市场开拓目标、岗位职责要求等因素,历来被看作是新员工岗前培训的重要目标。

  三、行为素质提高

  员工培训可以很好的调动员工的积极性、灵活性和主动性。企业要提高员工的素质,规范他们的言行,培训他们潜移默化的默契,都要通过复杂的、系统的、长期的工程才能达到。

  良好的培训有利于加强企业与员工之间的默契,有利于决策层、管理层和执行层之间的顺畅,有利于员工与员工之间的沟通交流,进而全面提升企业凝聚力和战斗力。

  举例说,在决定培训的时候,要多多参考员工的意见,在制度建设、培训计划等方面,让员工决定自己培训的内容。这样一来,每次的员工培训都可以达到喜闻乐见的效果,从而提高培训的效率。

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