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企业人力资源管理法律风险，重点体现在劳动管理和劳动保障上，从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中，都有国家相关的劳动法律法规的约束，严格按照法律规范企业行为，严格按照法律...
随着全球经济一体化的加速和知识经济的崛起，人力资源管理在组织运营中的重要性日益凸显。它不仅仅涉及到员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面，更关乎到企业文化的塑造、组织效能的提升以及企业战略目标的实...
对于大量存在的规模较小的企业来说，职工技能提升的路子要窄很多，并且存在着太多难以控制的因素。下面是小编精心整理的企业挖人和培养人才孰重孰轻，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 马云昨晚在其来往“扎堆”中发...
作为一个信息系统，会计应该能够及时进行调整，来满足企业的需要。下面是小编为大家准备了关于人力资源会计的作用的内容，欢迎阅读。 人力资源管理的有效办法是推行人力资源会计 第一，优化人力资源配置。在人...
在日常学习、工作和生活中，大家对资源管理都再熟悉不过了吧，下面是小编为大家整理的华为人力资源管理案例，希望对大家有所帮助。 华为人力资源管理案例 华为公司成立于1988年，主要从事通信网络技术与产品的...
企业最难、最深层次的变革是组织与人的变革。在质变与不确定的时代，我们需要敏锐感知影响组织与人变革的因素，洞见组织变革的趋势，创新组织与人的定义与思维，使组织有前途，工作有效率，人才有活力。未来，人力资...
人力资源经理要计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等，除此之外，人力资源经理还要具备哪些技能呢？一起来看看吧： 第一是管理好招聘流程。 任何事情都是一个流...
对于人力资源管理基本问题的思考，离不了几个老生常谈的基本问题：选人、育人、用人、留人。只要能聚焦企业的核心，聚焦有活力的机制，人力资源管理也是很简单。下面是小编为大家带来的关于人力资源管理的知识，欢迎...
时间过得可真快，从来都不等人，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，写一份工作计划，为接下来的工作做准备吧！写工作计划需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的人力资源工作计划书（精选10篇），希望能...
只有悟透职场潜规则，才能做得到知己知彼，运筹帷幄，从而决胜职场。以下是小编收集整理的关于求职指导：沉戟职场论HR职场潜规则，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 求职指导：沉戟职场论HR职场潜规则 A企业是一...
在传统的人事管理中，我们的人事工作仅限于一些低端的、没有太多技术含量的工作，比如打下考勤、算下工资、发下劳保、管下资料等等，这样的工作内容注定了人事部将不会在企业发展中得到重视，也不会将人事管理上升到...
信息的及时传递对一项工作的重要性不言而喻，但是职场中很多人都会忽略工作跟进的重要性。老板不问，下属不说;下属不说，老板不问。于是使得上下级双方之间的信息不对称，对工作的正常开展造成很大的阻碍。以下是小...
现代企业管理制度是服务于“控制”和“效率”两大目标来组织的。不管是奖励还是惩罚，都将企业和员工置于对立面上。企业希望以最少的奖励让员工做出最大的产出，而员工则希望以最少的努力获得最大的回报。下面是yjby...
绩效管理是整个人力资源管理的核心，它涉及人力资源管理的其他各个功能模块。下面是小编帮大家整理的绩效管理与人力资源管理，仅供参考，希望能够帮助到大家。 绩效管理与人力资源管理 绩效管理将企业的战略目...
人才流失对企业来说是一个双倍的损失，甚至是致命的。这不仅削弱了企业的力量，更强化竞争对手的力量。而高层流失会带走整个团队，中层离职会带走大批下属，核心骨干离职会带走大量的经验或技术。下面是小编整理的企...
薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。下面是yjbys小编为你带来的薪酬管理的作用与意义，希望对你有所帮助。 薪酬管理的作用与意义 由於人们对薪酬的理解存在着差异，因而在薪酬重要性和职...
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跨国企业的实际发展过程中，跨文化管理越来越被更多的企业所重视，如何在跨国企业中有效地进行跨文化管理，成为跨国企业应高度重视的问题。下面是小编给大家整理的关于跨国企业跨文化人力资源管理存在的问题，欢迎阅...
只有你团队的成员成功了，你才能算是成功的领导者，那么想要团队中的成员获得成功，那么就要使他们发挥最大的潜能，那么该怎么做呢?下面小编就给大家带来让团队发挥最大潜能的10个技巧，希望大家可以多多学习! 一...
为了确保事情或工作能无误进行，往往需要预先制定好方案，方案是在案前得出的方法计划。方案的格式和要求是什么样的呢？下面是小编精心整理的企业怎样进行员工的绩效考核方案，希望对大家有所帮助。 企业怎样进行...