2017激励智慧拓展游戏
通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。下面是小编为大家提供的激励智慧拓展游戏，望对大家有所帮助。
激励智慧拓展游戏：烧绳子
游戏目的：
培养人们如何在困难的情况下乐观向上。
游戏准备：
人数：不限。
时间：10分钟。
场地：室外。
材料：绳子2根(每组)、火柴一盒。
游戏步骤：
拓展培训师向大家提问：
1、烧一根不均匀的绳要用一个小时，如何用它来算出半个小时的时间呢?
2、烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有两条材质相同的绳子，问：如何用烧绳的方法来计时45分钟?
答案：
将绳子分别设为A和B。
计时半小时的方法：将A或B的两端同时点燃，绳子烧完即为半小时。
计时45分钟的方法：将A的一端点燃，B的两端点燃。当B烧完时，即过了30分钟;A还剩下30分钟才能烧完。这时点燃A的另一端，这样A就又燃烧了15分钟。
【游戏心理分析】
开创自己的人生并非像人们所想象的或像文学影视作品中所描绘的那样潇洒。实际上，在生活中你可能会遇见数不清的障碍和困难。只要有一个问题没解决，只要有一个障碍迈不过去，就可能前功尽弃。
对待挫折，法国大作家巴尔扎克说：“挫折是强者的无价之宝，弱者的无底之渊。”强者在挫折面前会愈挫愈勇，而弱者面对挫折会颓然不前。
挫折孕育着成功，前提是具有坚定的信念和勇往直前的精神。当具备了这些条件之后，挫折就会被你踩在脚下，明天就是拨开浮云见明日之时。
激励智慧拓展游戏：不要激怒我
游戏目的：
让人们认识到控制情绪的`重要性。
游戏步骤：
1、将参与者分成3人一组，但要保证是偶数组，每两组进行一场游戏。告诉他们：他们正处于一场商务场景当中，比如商务谈判、老板对员工进行业绩评估。
2、给每个小组一张白纸，让他们在3分钟时间内列举出尽可能多的会激怒别人的话语，比如：“不行”、“这是不可能的”等。每一个小组要注意不要让另外一组事先了解到他们会使用的话语。
3、让每一个小组写出一个1分钟的剧本，当中要尽可能多地出现那些激怒人的词语，给出10分钟予以准备。
4、告诉大家评分标准：每个激怒性的词语给一分;每个激怒性词语的激怒程度给1—3分不等;如果表演者使用这些会激怒对方的词语时表现出真诚、合作的态度，另外加5分。
5、让一个小组先开始表演，另一个小组的成员在纸上写下他们所听到的激怒性词汇。
6、表演结束后，让表演的小组确认他们所说的那些激怒性的词汇，必要时要对其作出解释，然后两个小组对换角色，重复上述的过程。
7、第二个小组的表演结束之后，大家一起分别给每一个小组打分，给分数最高的那一组颁发“火上浇油奖”。
【游戏心理分析】
愤怒是一种情绪状态，按照强度不同可分为轻微的愤怒、强烈的愤怒，直至暴怒。引起愤怒的原因有很多，每个人都不可避免地会产生愤怒的情绪。如同学关系疏远、师生关系紧张，而且长期、持续的愤怒对个体的健康损害也是极大的。经常发怒的人，容易患高血压、冠心病，可使病情加重，甚至危及生命。愤怒可使食欲降低，影响消化，经常发怒可使消化系统的生理功能发生紊乱。愤怒还会影响腺体的分泌功能。过度的愤怒甚至还会使人丧失理智，引发犯罪或其他后果。因此，控制愤怒的情绪十分重要。
如果你控制不了自己的情绪，经常发怒，不妨试试以下几招：
第一，深呼吸。数次深呼吸可使你逐渐平静下来。
第二，理智分析。将事情稍加分析，你就会很快控制住自己。
第三，寻找共同点。虽然对方在这个问题上与你意见不同，但在别的方面你们是有共同点的。你们可搁置争议，先就共同点进行合作。
第四，回想美好时光。想一想你们过去亲密合作时的愉快时光，这样能使心情放松下来。
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