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怎么面对职场竞争
职场人经常处在竞争环境中，是否具有健康的竞争心理，对事业发展有着重要的影响，面对竞争我们要用什么心态，要怎样做呢，下面yjbys小编和你一起学习一下吧!
职场中竞争无处不在，怎么办？
一是既要乐于竞争，又要看淡竞争。要以积极的态度对待竞争。把竞争作为提高自己能力的动力。在竞争中品味到工作和生活的乐趣。不管谁在竞争中获胜，都是好事。竞争本身的目的是为了充分调动大家的工作积极性。二是敢于竞争，又要甘于适度退让，竞争是不可回避的。因而，面对竞争，要克服和防止畏怯心理。
有一位名人说过，对于一个踟躅不前的人，别人会越过他，赶到他前面去。对于一个勇往无前的人，别人会自觉让路给他。在面对竞争当仁不让的同时，也要为他人着想，有时在特定的情况下，还要有谦让的风度。
正确对待竞争成败，虚怀若谷，与人为善，胜不骄败不馁，是对待竞争成败应有的气度。对竞争的成败要坦然接受，切不可为眼前的一点得失牵肠挂肚，甚至大动干戈。如果竞争获胜了，态度要倍加谦虚谨慎，不骄不躁，因为一方面或许只是因为运气比别人好，另一方面，世上也没有常胜将军，在新一轮的竞争中，或许别人已迎头赶上，远远超过了自己。如果在竞争中失利了，大可不必自暴自弃。古人说得好，“塞翁失马，焉知非福。”有时从眼前看自己失利了，但从长远看，这种退却是进，这样的失却是得。能力强的人不应恃才放旷，盛气凌人，能力弱的人，也不能嫉贤妒能，对别人造谣中伤。一位哲人说过，善于欣赏别人的人，是一个智慧的人。
该唱主角时，不要畏首畏尾，要有大将风度，该当配角时不要强出风头，要有绿叶精神。人要克服三气。一是要克服自命不凡的傲气，摆正自身位置。须知山外有山，天外有天，二是要克服怕苦怕累的娇气，三是要克服眼高手低的“书生气”。只有平时养成有条不紊的习惯，关键时刻才能临危不乱，从容镇定。
自己要善于发现自身差距，不断改善和提高自身的知识结构和能力素质。要有超强的意识和能力储备。意识到眼下的冷板凳，是充实自己知识、锤炼自己才干的绝佳机会，会在下一时段争取用武之地，营造人不可及的素质优势。二是必须增强对环境的适应能力，善于化被动为主动。也不能要求身边的每个领导都成为伯乐，都具有慧眼识才的本领，应在实际工作当中，以积极主动的工作姿态去展示自身千里马的风采，还要善于抓住和创造成才机遇。信息时代，到处充满了机遇和挑战，每个人都被许多机遇包围着，只有当你去发掘时，它才是存在的。
平时要多往前看，少往后看，不要把过去的得失、荣辱、恩怨常常挂在嘴上，记在心里。要有闻诤言而不怒，闻微言而不弃，闻错言而不怨的襟怀。能容人之异，容人之长，容人之短。
怎么面对职场竞争
职场上所谓的恶意竞争，也就是使出一些为人所不齿的手段，或者在背后说风凉话，或者拉帮结伙地去抗拒等等。当我们真的面对这样的问题的时候，我们该如何去处理呢？
职场竞争
01利益方面的恶性竞争
最常发生恶意竞争的就是关于利益，包括我们的岗位、薪酬奖金还有领导的认同感。就是为什么是你而不是我，为什么你得到了而我没有，为什么你赢了而我输了，就是这样的一种状态。
关于利益之争，在这想给大家一个妙招。其实在公司里，你跟领导的关系会在很大程度上决定结果的。其实无论是外企还是国企还是民营企业，当领导并不欣赏一个员工的时候，就算规章制度再严谨，其实领导都是一个很重很重的砝码。
领导的影响很大
我们依然要回到之前几篇文章里讲到的，我们与领导的关系一定要把它经营好。因为在职场当中从来都没有绝对的公平，只有相对的平衡，所以作为一个领导，他会去平衡一些事情，但是他没有办法做到绝对的公平。
因为这个世界上其实就没有绝对的公平，即使他认为是公平的，可能对于A而言就是不公平。因为我们每个人的期待，我们每个人的需求，我们每个人的目标和标准是不同的。
每个人的需求都是不同的
所以在面对恶性竞争当中的这些利益之争的时候，其实说到最后的一步，如果你可以做一些相应的妥协，可能会化解掉这种恶性的竞争。最终决定利益如何分配的，除了规章制度的一些硬性的门槛外，接下来的砝码就取决于你与上司之间的关系了。
这也是我们需要的掌握的一些职场智慧，所以千万别以为我只要闷头干活，然后领导总有一天会看到，会赏识我，我就会如何如何。其实很多关系还是需要我们用智慧去经营的。
职场关系
02责任方面的恶性竞争
责任方面的恶性竞争，最常见的就是互相推诿，谁都不希望承担责任，出了事都不是我造成的，而是对方造成的。这样的事情在平级的两个人当中，甚至于平级的两个部门当中是屡见不鲜的。
关于责任心之间的竞争，我们就是要去勇敢的承担责任，即使这个责任你只占到20%，而80%都是对方的责任的时候，你只要承担这部分的责任，你放心，在领导的眼里，你就是一个堪当大任的人。
责任心
在前面的文章里有提到过，一个人能被提拔为领导，或者说很高的管理岗，很重要的一点就是这个人可不可以承担责任。所以我们在选贤任能的时候，如果A很有能力，但是他不太愿意承担责任，天天推诿。这个B呢，能力稍弱一点，但是很喜欢承担责任，勇于为公司去解决难事，困难的事情从不推诿。
你放心，任何领导都会选择这个B，而不是那个A，因为A可能把责任甩给领导，那领导要这个手下干嘛？他把责任甩给他人，那别人急了，领导要不要平衡这个关系。
平衡关系
所以在这个时候，如果发生责任之争，给到大家的建议就是，勇敢的去承担自己的那一部分责任，即使这件事跟自己半毛钱关系也没有，那也可以从如何推动这件事情变得更好的角度，去积极的出主意想办法，那么你在领导的眼里都会成为一个堪当重任和大任的人，这不也是为自己加分吗？
03影响力方面的恶性竞争
还有一个方面叫权威之争，其实也可以把它叫作影响力之争。因为每个人都需要刷存在感，每个人都希望自己能够在一个机构或者组织当中具备一定的影响力。
所以有一些人可能不关心利益，甚至也勇于承担责任，但是他希望自己是一个非常有影响力的人。那如果另外有一个人，比自己更加有影响力，就会心里非常不舒服。
影响力之争
其实学识、才华、知识都会成为一种影响力，但是真正有影响力的人，很重要的一点，其实来自他的境界和智慧。我们通常说要站高一点看问题，其实就是从我们的小我站到一个集体的大我的角度上去看问题。
一个人的心里能装下更多的人，就会对更多的人产生影响力。如果我们的心里只能装下一个小小的自我，还希望成为一个非常有影响力的人，那几乎是不可能的事情。
容纳百川
比如说特蕾莎修女，她只穿一件价值四美元的衣服，就去领了诺贝尔和平奖，是因为她心里装了那么多的人。而且我们去看那些真正优秀的，被人民拥护的那样的领导人，也是因为他的心里真的装了人民，而不是只装着自己的私心。
而我们现在很多人想成为权威，但是每天心里扒拉的那个算盘都是个人的得失，个人的输赢。这样的人怎么能够得到真正的影响力呢？
影响力
所以如果我们希望在人群中成为一个有魅力的人，有感染力的人，真正有影响力的这样的一个权威者的形象，很重要的一点，其实就是真正的突破小我的局限，而将自己更多的温暖、智慧、能力，还有爱心给予到身边更多的人，这样才能成为一个真正有影响力的人。
最后，我们来留一些课后作业，就是关于平级之间的恶性竞争，你有经历过吗？那么你当时是怎么处理的呢？你到今天为止是不是还在那个事件当中有点难以自拔呢？欢迎你在评论区留言参与互动。
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