员工的职业心态有哪些
“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是——成功与失败。”下面是yjbys小编为大家带来的关于员工的职业心态的知识，欢迎阅读。
一、积极的心态
积极的心态就是把好的、正确的方面扩张开来，同时第一时间投入进去。一个国家，一个企业肯定都有很多好的方面，也有很多不够好的地方，我们就需要用积极的心态去对待。贪腐犯还有，可是我们应该看见国家已经大力的整顿了;企业有很多不尽合理的管理，可是我们应该看到企业管理制度的不断完善。积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。
二、主动的心态
主动是什么?主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动的去争取的。
在企业里，有很多的事情也许没有人安排你去作，有很多的职位需要。如果你去主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量，但如果什么事情都需要别人来告诉你时，你已经很落后了，这样的职位也挤满了那些主动行动着的人。
三、空杯的心态
空杯的故事
古时候有个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有个德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是个佛学造诣很深的人，你算老几?
后来老禅师十分恭敬的接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，禅师还在不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里面倒?”
大师说：“是啊，既然已满了,干嘛还倒呢?”
上面那个故事老禅师的那句话的意思是：既然你很有学问了,干嘛还要到我这里来求教?这就是“空杯心态”的起源,象征的意义是：做事的前提是有良好的心态。如果想学到更多的学问,先要把自己想象成“空着的杯子”,而不是骄傲自满。
有企业花钱培训员工,有的员工学到了东西,而有的员工则抱怨没的学。其实,有的学没的学,关键在于自己想不想学,有没有“空杯心态” 。
在职场上真正经得起风雨的人,是那些有真才实学的人,有“空杯心态”的`人。
四、双赢的心态
站在双赢的心态上去处理你与企业之间的关系。你不能为了自身的利益去损坏企业的利益。没有大家何来小家?企业首先是一个利润中心，企业都没有了利益，你也肯定没有利益。
消费者满足自己的需求，而企业实现自己的产品价值，这同样也是一个双赢，任何一方的利益受到损坏都会付出代价。
五、包容的心态
作为企业中的一员，你会接触到各种各样的同事，各种各样的突发事件。每一个人的脾气性格都不一样，这就要求我们学会包容。你的同事也许与你也有不同的喜好，有不同的做事风格，你也应该去包容。
我们需要锻炼同理心，我们需要去接纳差异，我们需要包容差异
六、自信的心态
自信是一切行动的源动力，没有了自信就没有好的行动。我们对我们的服务充满自信，对我们的商品充满自信，对自己的能力充满自信，对同事充满自信，对未来充满自信。我们的一切活动都是有价值的。很多人自己都不相信自己，又怎么样让别人相信你。 又怎么能接受住挑战。
如果你充满了自信，你也就会充满了干劲，你开始感觉到这些事情是我们可以完成的，是我们应该完成的。
七、行动的心态
行动是最有说服力的。千百句美丽的雄辩胜不过真实的行动。我们需要用行动去证明自己的存在，证明自己的价值;我们需要用行动去真正的关怀我们的员工;我们需要用行动去完成我们的目标。如果一切计划、一切目标、一切愿景都是停留在纸上，不去付诸行动，那计划就不能执行，目标就不能实现，愿景就是肥皂泡。
八、给予的心态
要索取，首先学会给予。没有给予，你就不可能索取。
九、学习的心态
干到老，学到老。同事是老师;上级是老师;顾客是老师;竞争伙伴是老师。学习不但是一种心态，更应该是我们的一种生活方式。
十、老板的心态
像老板一样思考，像老板一样行动。你具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。反之，你就会得过且过，不付责任，认为自己永远是打工者，企业的命运与自己无关。
你不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。
十一、感恩的心态
小故事：
以下是一个关于四个朋友的故事，他们的名字叫每个人，某些人，任何人及没有人。
这里有一件很重要的事要做，每个人都肯定某些人会做的,因为任何人也可以做，但是最后却没有人做。
某些人因此而愤怒，因为这是每个人的工作。
每个人也认为任何人也会做的，但没有人明白其实每个人都没有做。
结果，每个人都会责怪某些人，因为没有人去做任何人也会做的事。
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