员工在企业工作的八大心态

员工在企业工作必备的八大心态

　　员工的心态决定了员工的态度，不管企业是在什么地方工作，不管企业是做什么行业的，都必须要做好员工心态培训。这样才有留得住人才。以下是小编整理的员工在企业工作必备的八大心态，希望对大家有所帮助。

　　一、学习的心态

　　把握三种步骤：空杯心态、归零心态、打开心门

　　空杯心态是一种对工作、学习、生活、生命的放空、低头、吐故纳新。放得越空，拥有越多。做事的前提是先要有好心态，如果想学到更多学问，想提升职业能力，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满，固步自封。

　　归零心态的象征意义是，做事的前提是先要有好心态，如果想要获取更多的知识、技能，获得更大的成就，必须定期给自己的内心清零。

　　心门的钥匙在你自己身上，一切都来自于心，回归于心。

　　克服两种心理：不要自以为是、不要用挑剔眼光

　　归零心理就是保持纯真;推销项目首先推销自己

　　空杯心理举例：

　　古时候一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几?后来老禅师十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒?”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还倒呢?”禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教?这就是“空杯心态”的起源。

　　走好三步曲：学、做、教

　　学：向专业人士学习、向专业书籍学、在工作实践中学

　　做：善于总结、善于分析、善于思考、善于实践

　　二、成就的心态

　　作好五心：雄心、信心、决心、恒心、爱心

　　四大一小：心大、胆大、口气大、步子大、脾气小

　　正如把梳子卖给和尚，把冰卖给爱斯基摩人，把防毒面具卖给森林中的马鹿一样，推销的都是客户并不需要的产品，看上去都是一件不可能完成的任务，对大多数推销员而言，都会是一不可能有结果的结果。但是，对于推销高手与销售精英而言，更多接受的却正是类似不可能完成的任务和超越自我的挑战，而他们所要求完成的工作就是将幻想变成理想，把理想变成现实，将所有不可能通过努力和技巧变成一种实实在在的可能!

　　三、宽容的心态

　　给人方便、给己方便;克服自劣心理、劣他心理、不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害

　　仁义巷的故事：千里修书只为墙，让他三尺又何妨?万里长城今犹在，不见当年秦始皇。

　　四、积极乐观的心态

　　积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。

　　五、付出的心态

　　汗水、口水、泪水

　　把握三关：面子关、亲情关、金钱关

　　六、平常的心态

　　不大喜大悲;学会控制自己的情绪

　　七、自律的心态

　　自律还是人与动物的根本区别之一。动物不会考虑长远利益，只要有诱饵，就容易上当。只有人才能立足现在，放眼未来，衡量局部利益与整体利益。能律己，也就意味着能理性思维，对各种情况都冷静考虑，是非轻重与衡量有依循标准，不致利令智昏，误了大局。律己力正是人成熟与否的重要标志。”人毕竟不同于动物，不要做内在冲动的奴隶，要用远大的理想来控制自己的内在冲动，能律己才能取得更大的成功，律己才是通向幸福的康庄大道。

　　八、感恩的心态

　　感恩是乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人。常怀感恩心，一生无憾事。毕竟，人生道路，无论热衷单枪匹马“孤胆英雄”，还是天马行空、独往独来，总脱不了所处的环境。每个人、每件事的成功，都是在上级、同事、家人、朋友的关心下、支持下、帮助下、烘托下达到的，所谓养育之恩、知遇之恩、提携之恩、救命之恩，就是这个道理。

　　知识不如能力，能力不如品质，品质来源于心态的调整，心态就是左右人们行为的心理状态。所以说员工心态培训是非常重要的。

　　优秀员工必备的十大心态

　　一、平常心

　　“人要懂知足，但不要满足”，知足者常乐，有些员工每天都想着，如果自己有一辆小车，有一栋别墅，有几百万，上千万，成天做着一夜暴富的美梦。从而对自己现有的工作失去了应有的信心和热忱，甚至走上偷盗、抢劫的犯罪道路。其实这是没有清楚的认识自己，了解自己，请以一种平常的心态来面对我们的生活和工作吧!是的，比我们生活水平高的有钱人是很多，但并不是有钱人才过得幸福。我们也有我们的快乐呀!求高者居中，求中者居下，人比人气死人，所以我们得珍惜我们所拥有的，遗忘那些不愉快的，用心的去面对现在从事的工作，努力尽职尽责的去把它做好。把目标刻在钢板上，把计划写在石头上，让我们开心的面对每一天，这样的心情会让我们觉得工作很轻松，离我们的目标也会越来越近。

　　二、付出心

　　作为一名员工要懂得怎样去付出。天下没有白吃的午餐，有许多员工觉得自己每天也付出了，为什么得到的总比别人少呢?那是因为别人付出的比你更多。比如说：包装现场作业，有的员工一天可以打包装一两百件，甚至更多;而你却只有几十件，那所得到的报酬肯定不一样了。只有不断的付出，努力的付出，我们才会得到更多，然而我们除了对本职工作的付出，对于其它方面也值得我们注意。例如，有的同事因赶货自身的工作没有做好：我们的新进员工对于自己工作不太懂，不会做之类，我们为什么不伸出援助之手呢!平时付出一滴水，难时拥有太平洋，我们帮助了别人，到我们遇到了困难的时候，才会有别人来帮助我们，我们本就是一个团队，一个大家庭，只有我们团结在一起，一起努力，才会把我们合和建设得更加美好，更加辉煌。

　　三、学习心

　　在工厂常常有这种事发生，例如，一组长告诉他下面的员工说“现在是赶货期，生产很紧张，别的部门忙不过来，你过去帮下忙吧，那里有人教”!那员工如此回答“可是好麻烦呢，又没做过，不想学，可不可以不去呀”!其实像以上的这名员工，我们许多部门都存在。他们明知自己不会而又不愿去学，不敢去学，认为自己只要会自己的本职工作就可以了。错，对于一个合格的员工，我们应该了解工厂所有运作，不需要你全会，至少要了解，当工作有所改变时，你要随时应对。所以，把自己当傻瓜吧!不懂就问，自己学的多了，水平也就提高了，整个部门的产量才能提高。只要我们每个员工都去学习，不断提高自己的能力，把自己武装起来，这样企业才能发展更快。

　　四、老板心

　　关于老板心，就是顾名思义了，换位思考，站到对方的立场去考虑，让员工把自己当成老板，当每个员工以老板的心态来做事，会让我们发现自身许多的缺点和不足之处，从而加以改善，特别是观念的改变，会让我们把工作当作自己的事来做，为我们以后的人生做好铺垫，打下基础。所以，企业的发展也就是我们每天一个员工的事业，也叫将心比心。

　　五、包容心

　　“大肚能容，容天下难容之事”，在我们日常工作和生活中，难免有些不如意的地方，有些员工为发生的一点小事而大吵大闹，甚至大打出手，从而使自己失去了朋友;要知道，自己是出来打工的不是出来打架的，儿行千里母担忧啊!还有一些干部在对员工进行教育时，因某种原因有时语言过分偏激或不得体，使员工感到受了委屈，于是在工作中不听干部安排，甚至背道而驰。对于这些我们为什么不能大度一点，站在对方的立场去想一下呢?即使是别人确实不对，做错了，我们为什么就不能包容一下?相信只要以包容的心待人，这样在工作中你会得到更多的帮助，得到更多的朋友。

　　六、感恩心

　　人能来到这个世上本身就是一个奇迹，我们应感谢父母，给了我们最宝贵的生命，并把我们抚养长大;应感谢我们的老师，给了我们知识，教我们读书写字;更应感谢我们的公司，让我们现在能有一份安定的工作，是它给予了我们一个发展的空间，去发挥和创造自己的才能，给了我们一个舞台，去演绎自己的人生，给我们一个缘分的天空，让我们找到了人生的知己。所以，我们应该珍惜现在拥有的一切，并用一颗感恩的心来回报他们。

　　七、行动心

　　人因梦想而伟大，因行动而成功。梦想之所以伟大是因为有人去实现了它，陈安之说：“在中国的每个角落都有生活艰苦的穷人，他们为什么穷，是因为他们只是在想，没有付出行动，只是在想没有付出行动去做。”

　　在我们平常工作中有许多员工虽然想把工作做好，而当面临事情和问题时，不能及时的处理，一拖再拖，比如现场结的尾数，补数，明明出货期急，却没有第一时间去把它完成好，从而影响进度和顺利出货。也许就那么一个员工的懒惰而影响所有员工的付出，很浪费时间。在我们工作的同时如想到有什么良好的建议，好的方法以节约材料，降低成本，提高效率等等，可以及时地向上级反映从而加以改善，为公司增值。所以员工同仁们应该积极的行的起来，只有行动才能带给我们一切。

　　八、企图心

　　拿破仑说“不想当将军的士兵，不是好士兵”。这是给士兵们一种很好的自我激励的方法，而在我们现实的工作也是如此。做人就必须上进，在上进的过程中必须自我激励，只要想着上进，就会去学习更多的技术知识、管理经验，别人能行的我们一样能行。所有做干部、主管、老板的他们并不是一生下来就具有那种才能，他们也是通过不懈的努力而获得的，在他们的背后也有一个很艰辛的过程，他们在前面已经走出了一条道路。只要我们有企图心，沿着自己的这条道路走下去，去付出，去奋斗，去拼搏，无论遇到多大的困难都不要把它当作绊脚石，而要把它当成是垫脚石，这样我们会得到许多意想不到的收获，在最短的时间内完成我们的愿望。

　　九、复制心

　　每个人的肩上都有着两个口袋，一个在前面一个在后面;一个优点，一个缺点，人非圣贤，每个人都有不足之处，而且每个人对待人或事的态度也都不是一样的。天下没有相同的两片树叶，人也是一样。

　　每当我们在展示自己优点的时候，也不应忽略了自己的缺点和不足。当我们发现了这些缺点和不足的时候，得加以纠正，在我们身边的每一位员工都有自己优秀的一面，如良好的生活习惯，熟练的专业技术和优秀的管理方法，我们都可以发掘出来，并把它复制到我们自己身上，把那些缺点转化成优点，把不足之处弥补起来，这样也就成为我们自己的东西，从而做好一名优秀的员工。

　　十、责任心

　　我们每位员工，每天过着几乎是三点一线的生活，除吃饭，睡觉，就是上班。作为员工要有一个良好的上班心态。我们每天上班需要有一个好的时间观念，不迟到，不早退，这是最基本的。而对于紧张，繁忙而又有序的工作，我们不能浪费每一分，每一秒。而应该努力提高自己的工作效率，把自己的本职工作做的更好，更出色。我们既然选择了这份工作，就应该对它负责，也就是对自己负责。只有努力的工作，我们才能获得更加幸福的明天。为了我们明天的希望，忘记今天所有的痛苦吧!天边的彩虹，经过风雨才会更加美丽，人生经过拼搏才会更加精彩。

　　拿破仑认为天下最悲哀的一句话就是“我当时真应该那么做，而没有那么做”，作为一名员工，我们现在应该做的，就是做好我们现在拥有的本职工作，我们大家也不希望应证拿破仑的那句话吧!更不愿自己老了以后再去为自己虚度的年华而悔恨，碌碌无为而羞耻。所以，我们应该珍惜我们的每一天，做好每一份工作。

　　同时，请我们的各位员工，在早上起床后，对着镜子大声说：“我是最好的，我是最棒的，我就是Number 1”。

　　职场新人必备的心态

　　1.尊重老同事

　　作为职场新人，你的同事有可能比你大几轮，也许他们不懂潮流、不够时尚，甚至办公软件用得也不是非常熟练，也许他们没有大学的文凭，但他们在公司奋斗几十年，积累了丰富的工作经验，有良好的人脉，一定要懂得尊重他们，并抱着谦虚的态度向他们学习，切记傲慢无礼。

　　2.用心做好每一件事

　　刚进职场，公司一般不会让新人承担重要工作，很多新人都需要从基层做起，有时甚至从打杂做起。职场新人经常会有被大材小用的感觉，然而此时也正是用人单位考察你工作态度的重要时机。

　　小羊老师的一位学生，在北京一个公司实习的时候，她的上司总是交给她一些简单的报表之类的工作，有些还是重复性的工作，但每次她都认真完成，几个月后，实习结束，她顺利留在了那个公司，并且被安排做老板的助理，她后来说，“能留下来，主要还是因为我每次都用心完成老板交给自己的工作，实际上老板就是通过这样的方式来考验我。”

　　3.不怕做事

　　有时会听到这样的抱怨：为什么总是让我做。其实，如果你的老板经常交给你一些工作，看起来是在给你压担子，但实际上，这也正说明，你的上司或老板赏识你的能力，信任你才把重要的工作交给你。所以，当上司给你压担子时，要珍惜机会，努力做好老板交给的工作，获得老板的信任，切记抱怨连天。

　　4.不怕吃苦

　　心理访谈时，一位大四同学小贝谈到对他影响最大的人时，他说高中同学小武对他的影响最大。小武读的是高职，因此早一年参加工作，他供职于上海的一家房地产公司，小贝因为要实习，所以小武介绍他过去。因此小贝也亲眼见证了小武的工作状态。虽然是职场新人，但小武是每天最早到公司，又最晚离开公司的人，他的销售业绩也很可观，在公司里排名已经很靠前。他每个月都能接几个大单，有一个大单是售出了一套价值1200元的房子。所以作为职场新人，要想获得比较好的发展空间，必须踏实肯干，具有不怕吃苦的精神。

　　5.经验比赚钱更重要

　　作为职场新人，对薪金有一定的憧憬，这是正常现象，如果一毕业就能拿到很好的薪金固然令人羡慕，然而由于缺乏工作经验，刚进职场就拿高薪并不容易。事实是，有时职场新人干得往往是最辛苦、最累的事，但可能收入并不理想，这时不要气馁，平和心态，要客观分析这份工作是否有利于自己的长远发展，如果可以在这份岗位上积累一定的经验，则要坚持干下去，切记浮躁，不要一不如意就生起跳槽的念头，即使这份工作不能给自己提供长远发展的机会，但能积累一定的经验，也要先把技能学到手，待时机成熟时再跳槽。

　　6.不要眼高手低

　　《 神回复：“领导，请尊重我的专业!”》的文章列举了职场新人遭遇的场面，很有意思：

　　“小雷，听说你大学的专业是流体力学?”

　　“是的，领导。”

　　“那好，去帮我倒杯水。”

　　“领导，请你尊重这门专业，流体力学是……”

　　“请你谈谈非等熵的稳态可压磁流体力学方程在持续等离子体约束受控热核聚变中的应用。”

　　“领导，饮水机在哪?”

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