大学生如何找到一个好工作
什么样的工作才算是好工作?对于这个问题并没有统一的答案，因为每个人对“好”的定义都不相同。那么大学生如何找个好工作?以下是小编为大家收集的大学生如何找到一个好工作，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
诚实地对待自己
很多人都不是按照自己的兴趣来选择工作的。例如：自己不想单位离家太远，家人不原意接受频繁出差、朋友认为你不该太冒险等等。
我们都应该对自己好一点，坦诚一点。多问问自己，到底为谁工作?如果其他人是你工作的动力(很多时候确实会如此)，那么这就是你工作的理由，也是你选择工作时最应该考虑的因素。
但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。
薪水
年轻人，找工作时薪水不重要——当听到这句话时你有什么感受?这只是对那些不再为钱发愁且能赚钱的人而言的。小编认为，虽然薪水不是最重要的，但是却非常重要!
小编只是建议，薪水对很多人意味着全部的收入，我们必须在做出决定前，一定要考虑清楚这分收入对自己意味着什么。未来和发展当然也是我们要考虑的，如果眼前连房租和生活费无法支付，就更谈不上未来了。
如果你已经知道薪水对自己的重要性，并且诚实地告诉自己能够承受得起这样的结果，那么你就可以考虑下一个信息了。
对薪水不用再谈太多，只要记住，无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于无奈。
企业文化
是否有很多次，当你参加一家公司的面试，刚跨入公司的大门时，你就能明显的感觉到你是否属于那里。这些“感觉”可能是因公司的装修，员工的年龄层次、穿着打扮、言谈举止等传达给你的信息，无论如何请别忽视这一点，相信你的直觉!这些“感觉”就是一个企业文化的外在展现。
通常一家公司的员工表现都会有惊人的一致性，不管是他们的气质、言行、年龄还是态度。这些都是因为企业文化是一层很好的评估工具，好的企业文化就是能帮助企业高效地达成目标，它会自动将“不相同”的人排除在外(或排出去)。
如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人，却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉，那么你应该好好考虑考虑。
我确实不喜欢这里，但先把它当个跳板-----只有万不得已时，才能有这种想法，因为很快你就会被同化，或者因为你格格不入而被排除在外。
挑战性的工作
很多人都喜欢找自己能够把握的工作，这是因为会让自己感觉有把握获得、有安全感且容易胜任。然而，3个月以后这样的工作，肯定会让你觉得枯燥和厌烦，因此你将会变得无所事事。
一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力，让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好，拥有更多的职业机会或者加薪。如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你将很快失去兴趣和斗志，要么浑浑噩噩的混日子，要么想着跳槽。
要去找一份有希望的工作，就是你都能够胜任这份工作的绝大部分，同时，也有一部分是你目前尚未掌握的的知识，只须这样的工作才能够让你成长和发展。
发展机遇
发展机遇是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何，你必须尽量周全的考虑每一个方面，并有所取舍。
建议：选择朝阳行业而不是成熟行业，市场仍具有很大的潜力，并且政策向这一方向倾斜，虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。
以公司的性质和规模来说，大公司有完善的培训和更多的发展机会，但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势，国内民营企业正在迎头赶上。
职场新人在管理完善且机构健全的公司或许能得到更多的学习机会，但是很难有机会担任重要岗位。反而是一些小公司或许能给你更多的晋升机会，但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。
鱼和熊掌不可兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证，这或许是唯一的判断标准。
毕业季9个妙招助你找到好工作
1、准备自己的简历。
简历是面试官对于你的第一印象，也是能否有面试机会的重要原因，所以简历一定要精心准备。多在网上找找模板，写好一份后，根据不同的企业进行专门的修改，符合企业的文化和需求。
2、不惧从基层做起。
没有脚踏实地的实干精神是无法取得别人的尊重的。不要刚踏进社会就好高骛远，其实很多从事人力资源管理工作的同行，他们承认，超过八成的企业事实上需要招聘应届生，企图从知识层次改变后备人才不足的困境。可因招聘到的应届生 不愿到基层接受必需的锻炼，使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。
3、要有“一技之长”。
虽然这个社会不断地有人说是人情社会，关系好，就能混下去，但实际上，很多的场合，还是要靠个人的专业技术能力，何况很多人还是没什么关系的。在日常生活中，工作中，对于技术问题，要肯于专研，普工很多会做，但是专业的技术人员永远都很紧缺并且待遇优厚。
4、工作求新性。
在求新性上得分高的人思维活跃，独立思考能力强，对新观念积极探求和接受，发散思维和智力较好;得分低的人多数比较传统，喜欢熟悉的事物胜过喜欢新鲜的事物。创新的科学家和艺术家在求新维度上得分较高。
5、待人随和性。
随和性维度上得分高的人乐于助人，富有同情心，可以信赖;而得分低的人多抱有敌意，为人多疑。随和的人注重合作而不强调竞争;随和性差的人则喜欢为个人的利益和信念而争斗。研究发现，随和性得分高的人比得分低的人社会交往更愉悦。
6、做事尽责性。
是指我们如何控制自己，如何自律。该维度得分高的人做事有条理、有计划并能持之以恒;得分低的人做事马虎大意，容易见异思迁，不可靠。如果你是一位“尽责性”维度上得分很高的人，你可能会成为一名优秀的雇员，会得到上司更高的评价，不会成为公司裁员的对象;如果你在“求新性”上得分很高，你可能成为一名优秀的`科学家和艺术家;如果你在“外向性”维度得分很高，你在商界领域可能更会游刃有余，要胜过内向性;如果你在“随和性”维度得分高，在团体工作中更容易合作，人际关系好。
调整自己的心态。要想一部到位，找到满意的工作，并不是那么容易的。但是通过自己的努力，一步一步提升自己的能力和经验，然后跳槽，找到更好的发展平台，相对来说，就更容易找到满意的工作，所以，如果工作刚开始不是那么满意，不要气馁，咱们是在积蓄能力，路遥知马力。
7、做好细节问题。
求职的时候是没有大小事之分的，只有把所有细节都考虑到了才可万无一失。很多大事都是从小事开始的。事实上，随 着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟?一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小 心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。
8、注意发挥自己的特长。
只有善于将自己的优势展现出来的人才会引起他人注意。每个人都有自己的优势，应 届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征鲜明亮点表现出来，被录用的可能性就会增加。可相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。相关资料统 计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
9、性格外向性。
其一端是极为外向，另一端为极为内向。外向者非常爱好交际，通常表现为精力充沛、乐观、友好和自信;内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理学家说的，“内向者含蓄而不是不友好，自主而不是追随他人，稳健而不是迟缓”。与内向者比，外向者有更多的朋友，花更多的时间参加社交活动。
通过以上介绍，你是否对如何利用求职攻略找到满意的工作有了新的认识了呢?当很多毕业生在感叹工作难找的时候，为何不对自己的方法问题进行检讨呢，那些只会埋怨而不善总结的求职者是无法取得好的解决的。而那些眼高手低的狂妄者更不会在求职路上有好的结果，所以理性对待求职很重要。
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