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美国注册会计师的待遇如何？
问：美国注册会计师的待遇如何?
答：美国注册会计师以其在国际上极高的含金量和认可度，受到国内外财会行业人士的一致好评，吸引了众多学员加入到美国注册会计师考试队伍中。而根据美国的一项调查显示，从2013年开始美国注册会计师待遇是持续快速的上涨，预计在2015年会达到更高的薪资水平。
美国CPA协会(美国注册会计师)和得克萨斯州注册会计师协会(TSCPA)联合开展的一项最新调查显示，大多数会计师事务所报告其2013年度美国CPA待遇上涨。
全美会计师事务所执业管理调查发现，会计师事务所行业的每个细分部分——从规模最小、年收入低于20万美元的事务所到规模最大、年收入超过1000万美元的事务所，2012年至2013年均实现了客户收费净额的增长，上涨幅度为4%至8%。尽管资费增长率尚未回到经济衰退前的水平，但在过去的四年里，全行业的收入水平一直保持稳定增长，尽管这种增长并不平衡。
美国CPA负责事务所服务和全球联盟的副总裁马克˙柯赞尔(MarkKoziel，CPA、CGMA)发表了一份书面声明，指出：“我们看到，很多事务所取了保守措施以确保组织能够可持续发展。他们把利润投回事务所或储备起来以备未来所需，而不是将利润一分不留的完全分配给所有者与合伙人。事务所在制定这类决策时，将继任规划、新员工招募预算、合并战略、不确定性对冲方案都纳入了考虑范围。”
全美会计师事务所执业管理调查由美国注册会计师私营企业执业部和TSCPA联合开展，每两年进行一次。2014年的调查就最新财年的财务业绩详细询问了近1，750家会计师事务所的代表，反馈信息的收集时间从今年5月持续到8月。
会计师事务所盈利能力的一个风向标为“归属于所有者的净额”，该指标是指收入在扣除费用之后，合伙人报酬支付之前的数额。综合行业7类不同规模事务所的客户收费净额百分比，这项数据2014年的调查结果在很大程度上与2012年的结果保持一致。但是，2012年的调查显示所有者的报酬有所上涨，而今年的调查则显示所有者的收入出现回调。美国注册会计师协会指出，一个解释就是事务所所有者希望加大股权投入，给自己更多的发展选择。
员工薪水是会计师事务所最大一块费用，就规模最小的事务所而言，这项费用与2012年相比增长了6.9%，基本上维持在客户收费净额的16%左右;对收入规模在20至75万美元之间的事务所而言，该项费用的上涨幅度相对较小;而对于收入规模在75万美元或以上的事务所，该项费用持平。员工薪水不包括所有者报酬，不难看出在接下来的时间里美国CPA待遇还会持续上涨。
所以想有更大发展空间的小伙伴们，都来参加考试吧!
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