提高民族企业核心竞争力的方法

时间:2020-08-16 15:53:08 核心竞争力 我要投稿

提高民族企业核心竞争力的方法

  为什么说要提高民族企业核心竞争力必须从职业化素养入手呢?职业化素养是管理的基础,就好像建高楼的基石,没有这个基石管理起来就不会得心应手;没有这个基础任何管理都不能取得长期有效的成果。今天应届毕业生网小编带你一起去了解了解吧。

提高民族企业核心竞争力的方法

  我国国情、管理基础、现状、与西方不同。我国经历了几千年农业经济时代,工业化及其他产业规模化兴起时间比较晚,长期农业经济占主导地位。在农业时代,哪种职业比较休闲,散焕。对工作时间及工作纪律、工作规范、工作形象等方面要求的不是非常严格,带有一定随意性习惯。解放以后,我国各种产业得到了很大的发展,尤其改革开放后各行各业不断的兴起,很多从业人员不具备产业文化熏陶背景。现代城市市民都是新兴市民,很多习惯带有农业经济时代特点。

  这就是中国目前国情现状。所以,目前管理基础存在两个方面问题:一方面是管理者基础差,几乎是赶着鸭子上架情况,缺少系统的管理知识,缺少管理者素养。

  另一方面,员工层面大多数都是农民工,文化程度有限,有些大学刚毕业缺少工作经验,企业岗前培训不到位。招来员工忙于生产,结果很多情况下,员工连基本的企业要求规范,工作流程等都不熟悉,从而工作方面无法顺利地开展。

  因此,职业化在管理经营中发挥着举足轻重的作用。职业化水平的高低影响企业全体人员的'工作效率,工作效率的高低又直接影响企业的效益,企业效益的高低又最终影响企业的发展。提高民族企业的职业化水平势在必行。

  综上所述,要管理好企业,必须管好企业人,要管好企业人必须先从企业人的职业化素养入手。

  在企业人职业化打造过程中避免走向“只培不训”的误区。随意性的培训更要不得,只有系统的根据企业进行合理设计,在设计时需要结合企业行业情况、企业人员基本素质情况、人员接受能力等,这样才能把职业打造落到实处,才能达到预期的效果。而且企业职业化打造需要一个持续过程,不可间断。

  只有重视企业人员的职业化提升,才能彻底解决民族企业的管理问题,才能提升民族企业的核心竞争力 。

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