2017经济师考试《中级人力资源》考试题及答案
考试题一：
1. 在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越()，通常离职的可能性越()。
A.短，低
B.长，低
C.长，高
D.无法确定
2. 一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。
A.大企业往往提供更高水平的工资
B.大企业能为员工提供较大的晋升空间
C.大企业不能为员工提供工作轮换机会
D.大企业更有动力对员工进行培训
3. 基本养老保险不包括()。
A.商业人寿保险
B.职工基本养老保险
C.城镇居民社会养老保险
D.新型农村社会养老保险
4. 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现()原则。
A.公平 B.效率 C.激励 D.引导
5. 社会保险法律适用的基本原则不包括()。
A.以事实为依据，以法律为准绳
B.准确、及时的原则
C.公民在法律面前一律平等
D.实事求是，有错必纠原则
6. 劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于()万元。
A.30 B.50 C.80 D.100
7. 社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为()。
A.监督人 B.投保人
C.管理人 D.保险人
8. 劳动关系的主体包括()。
A.仲裁机构和国家
B.人力资源和社会保障部门
C.劳动者和用人单位
D.用人单位和行为
9. 在劳动争议中，如果一方当事人是国家机关，那么另一方必然是()。
A.与之建立劳动关系的劳动者 B.公务员
C.用人单位 D.企业
10. 工作分析在企业管理中的作用不包括()。
A.进行工作评价 B.优化组织结构
C.支持企业战略 D.树立职业化意识
答案：
1[答案]：B
[解析]：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。
2[答案]：C
[解析]：选项C的正确表述是大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。
3[答案]：A
[解析]：本题考查基本养老保险的相关内容。基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。
4[答案]：A
[解析]：《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则。
5[答案]：B
[解析]：本题考查社会保险法律适用的基本原则。社会保险法律适用的基本原则共有三点，即选项ACD。合法、准确和及时是社会保险法律适用的基本要求。
6[答案]：B
[解析]：本题考查劳务派遣单位的设立。劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于50万元。
7[答案]：D
[解析]：本题考查保险人的含义。
8[答案]：C
[解析]：本题考查劳动关系的主体——劳动者和用人单位。
9[答案]：A
[解析]：本题考查劳动争议的范围。国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。
10[答案]：A
[解析]：本题考查工作分析在企业管理中的作用。选项A是工作分析在人力资源管理中的作用。
考试题二：
单项选择题
1. 在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为()。
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.核心福利计划
D.混合匹配福利计划
2. 从投资的成本——收益角度分析，只能在()情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪)
A.C-S>B
B.S-B>C
C.B-S>C
D.B>C
3. 培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是()。
A.反应评估 B.学习评估
C.工作行为评估 D.结果评估
4. 员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。
A.职业生涯锚 B.双通道
C.横向通道 D.纵向通道
5. 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。
A.市场 B.工资率
C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
D.企业对于闲暇和收入的'偏好程度
6. 关于培训与开发效果评估的陈述，错误的是()。
A.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节
D.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
7. 组织层次的职业生涯管理方法中()方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
A.提供内部劳动力市场信息
B.成立潜能评价中心
C.实施培训与发展项目
D.职业生涯指导与咨询
8. 具有喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位特点的职业兴趣类型是()。
A.常规型 B.现实型
C.社会型 D.企业型
9. 关于职业生涯锚的陈述，错误的是()。
A.它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C.它不可以根据各种测试提前进行预测
D.它是完全固定不变的
10. 对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()。
A.减少劳动收入 B.减少劳动力供给时间
C.减少享受闲暇 D.增加劳动力供给时间
答案：
1[答案]：D
[解析]：本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。
2[答案]：C
[解析]：本题考查培训与开发的决策分析。从投资的成本——收益角度分析，只能在B-S>C情况下，培训与开发才会提高组织的收益。
3[答案]：A
[解析]：本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估是最基本、最常用的评估方式。
4[答案]：C
[解析]：本题考查职业生涯通道的类型——横向通道。
5[答案]：B
[解析]：本题考查个人劳动力供给曲线的相关内容。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
6[答案]：C
[解析]：本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项C错误。
7[答案]：B
[解析]：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
8[答案]：D
[解析]：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。
9[答案]：D
[解析]：本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚并不是完全固定不变的，所以选项D错误。
10[答案]：B
[解析]：本题考查工资率影响的收入效应。对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者减少劳动力供给时间。
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