2017经济师考试《初级人力资源》模拟试题及答案
模拟试题一:
单项选择题:
1. 下面关于人格的说法正确的是( )
A.完全由先天遗传决定
B.完全由后天环境造成
C.先天、后天共同作用
D.一成不变的
[答案]:c
2. 下列说法错误的是( )
A.佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本趋力方式的不同
B.佛洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力
C.霍尼等认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化
D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点
[答案]:b
3. 关于特质理论的贡献正确表述是( )
A.开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B.提供了对群体人格的精确描述
C.它深入地揭示了行为背后的原因和机制
D.充分的证据可以证明特质论的主要假设,即人格特质的跨情境一致性。
[答案]:a
4. 巴斯魅力领导者中,( )是指那些被下属信任,看作楷模加以认同并模仿的特征。
A.智力激发
B.激发动机
C.魅力
D.个人化的考虑
[答案]:c
5. 概括化的经验系统是指( )。
A.技能
B.能力
C.情绪
D.知识
[答案]:d
6. ( )确定了智力的三个维度,构成一个智力的立体三维结构模型。
A.加德纳
B.瑟斯顿
C.斯皮尔曼
D.吉尔福特
[答案]:d
7. “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
A.成就和行为
B.管理才能
C.服务意识
D.认知能力
[答案]:d
8. 下列说法合适的有( )
A.心境有明显的外在表现
B.心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。
C.心境针对具体的事物
D.心境具有激动性的特点
[答案]:b
9. 弗里德曼提出的态度成分不包括( )。
A.认知
B.情感
C.体验
D.行为倾向
[答案]:c
10. 以下哪个说法是正确的( )
A.激情下的激动水平更高、更强烈;
B.激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态;
C.长期处于激情状态的人,免疫系统的作用会受到损害;
D.激情状态下人的理智分析和判断的能力下降。
[答案]:b
[解析]:
11. ( )是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。
A.价值观
B.终极性价值观
C.实际价值
D.内在价值
[答案]:a
12. 生活方式理论是( )的观点。
A.费孝通
B.莫里斯
C.罗奇克
D.弗农
[答案]:b
13. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )
A.团体
B.非正式团体
C.利益团体
D.团队
[答案]:a
14. 一般情况下,团体结构形成于( )
A.冲突期
B.规范期
C.形成期
D.结束期
[答案]:b
15. 以下说法错误的是( )
A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式
B.在团体压力下,成员常常表现出从众、顺从与服从行为
C.团体规模越大对成员从众的影响越大
D.当团体人数达到40人以上时,团体对个体的影响最大
[答案]:d
[NextPage]
16. 在沟通过程中,接收者告知收到信息并对信息传递者做出反应的过程称为( )。
A.编码
B.接受
C.接收
D.反馈
[答案]:d
17. 不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是( )。
A.轮状沟通
B.链状沟通
C.环状沟通
D.交错型沟通
[答案]:b
18. ( )在团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。
A.团体极化
B.团体思维
C.具名团体技术
D.阶梯技术
[答案]:a
19. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
[答案]:b
20. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是( )
A.辞职
B.忠诚
C.提建议
D.忽视
[答案]:b
[解析]:
21. 下列说法错误的是( )
A.规范承诺高的员工可能随时跳槽
B.继续承诺高的员工有明显的功利之心
C.情感承诺高的员工干劲充足
D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面,表现突出。
[答案]:a
22. 人力资源生产性和消费性的关系是( )。
A.生产性和消费性无关
B.生产性小于消费性
C.生产性大于消费性
D.大小关系时有交替
[答案]:c
23. ( )是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资
源。
A.人力资源
B.人力资源管理
C.人事管理
D.人力资源管理者
[答案]:a
24. 下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )
A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
B.可能没有正式的人力资源管理部门,而是与其他部门合并办公
C.工作重心放在招聘和培训员工上
D.劳资关系成为工作的焦点
[答案]:d
25. 下列哪个不属于通过组织再设计消除组织中水平化界限的方法( )
A.建立跨部门小组
B.跨部门的工作轮换
C.强调员工参与式管理
D.部门合作
[答案]:c
26. 以下哪个不是人力资源管理的功能( )
A.吸纳
B.创新
C.开发
D.激励
[答案]:b
27. ( )是构建整个工作分析系统的依据。
A.工作分析的目标导向
B.考核评估
C.反馈调整
D.调整工作分析规范
[答案]:a
28. ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。
A.问卷法
B.访谈法
C.文献分析法
D.工作实践法
[答案]:b
29. 目前工作分析的主流方法是( )
A.观察法与文献分析法
B.问卷法与访谈法
C.文献分析法与访谈法
D.工作实践法与问卷法
[答案]:b
30. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生及其短暂的停顿现象为( )。
A.作业疲劳
B.心理饱和
C.心里阻滞
D.作业能力
[答案]:c
模拟试题二:
单选题
1. 在岗培训与开发缺点有( )
A.具有现实性和即时性
B.理论与实践能够即时地结合
C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行
D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响
[答案]:D
2. 操作示范法说法错误的是( )
A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法
B.适用于具有机械性特点的工种。
C.这种训练方法有时显得单调而枯燥
D.这种训练方法比较有趣
[答案]:D
3. 由于劳动的具体内容和具体形式不同,所以不同的劳动力之间不能相互替代,或者不能完全相互替代是劳动力市场()特征。
A.劳动力市场的特殊性
B.劳动力市场的多样性
C.劳动力市场的不确定性
D.劳动力市场的难以衡量性
[答案]:B
4. 劳动力需求曲线的形状是 ( )。
A.水平的
B.垂直的
C.自左上方向右下方倾斜的
D.自左下方向右上方倾斜的
[答案]:C
5. 关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明( )。
A.工资率上升引起劳动力供给的增加
B.工资率下降引起劳动力供给的增加
C.工资率变动引起劳动力供给的变动
D.以上都不对
[答案]:C
6. 以下说法错误的是( )
A.工资差别是指各类人员的工资在水平上差异。
B.工资差别的本质原因是只要劳动者的素质和技能不完全相同,工资差别就不可能消除;
C.工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能
D.工资差别的重新配置资源的功能不利于社会经济的发展
[答案]:D
7. 哪个不属于全体公民放假的节日( )
A.中秋节
B.五一国际劳动节
C.端午节
D.自治区政府规定的少数民族习惯的假日
[答案]:D
8. 用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 ( ) 小时。
A.24
B.36
C.48
D.60
[答案]:B
9. 依据国家有关职工探亲待遇的规定,职工工作满( ),与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的假期待遇。
A.1个月
B.6个月
C.1年
D.2年
[答案]:C
10. 根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同。
A.非因工负伤
B.患病
C.试用期满被证明符合录用条件
D.严重违反用人单位规章制度
[答案]:D
11. 劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ( )年内 , 以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.2
B.3
C.1
D.1.5
[答案]:C
12. 根据国家现行政策规定,参加基本养老保险的劳动者缴费不满( )的,不发给基础养老金,个人账户储存额一次性支付给本人。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
[答案]:C
13. 以下说法错误的有( )
A.如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应,劳动力供给曲就呈现自左下方向右上方倾斜的形状,曲线具有正的斜率
B.如果工资率上升所带来的收入效应大于替代效应,劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方的倾斜的形状,曲线具有负的斜率
C.低收入阶段,工资率上升的替代效应大于收入效应,因此劳动力供给曲线具有正的斜率。
D.低收入阶段,工资率上升可能会促使人们增加闲暇时间,减少工作时间。
[答案]:D
14. 以下说法正确的有( )
A.工资率的上升对同一个人来说,既会产生收入效应,也会产生替代效应。
B.工资率的上升所带来的收入效应促使劳动者增加劳动力供给
C.工资率的上升所带来的替代效应促使劳动者减少劳动力供给
D.工资率的上升所带来的收入效应大于替代效应时,工作时间增加
[答案]:A
15. 影响个人劳动力供给意愿的因素不包括( )。
A.家庭原因
B.市场工资率
C.个人财富总量
D.个人偏好
[答案]:A
16. 关于工资率变化对劳动力需求的影响,正确的说法是 ( )。
A.工资率下降的规模效应导致劳动力需求下降
B.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
C.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
[答案]:C
17. 雇主所能支付的'最高工资水平不取决于( )
A.企业的经济实力
B.竞争能力
C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。
D.劳动者对于降低生活标准的承受能力;
[答案]:D
18. 以下哪个不是因工作条件和社会条件不同形成职业间工资差别的原因( )
A.劳动强度和劳动条件
B.从业时不愉快程度
C.劳动者自身技能高低程度
D.从业者所承担的责任大小程度
[答案]:C
19. 以下说法错误的有( )
A.当某产业部门或行业处于兴盛期时,工资的增长幅度高于其他部门;
B.处于衰退期的产业部门,工资就很难增长;
C.在生产兴旺的部门,有利的经济条件将使期工资标准高于总体平均水平;
D.即使经济结构会逐步达成新的协调,各部门的工资也难以趋于相似的水平。
[答案]:D
20. 不属于补偿性工资差别的有( )
A.劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别
B.从业时愉不愉快程度的差别而引起的工资差别
C.职业稳定程度和工作保障不同而引起的工资差别
D.不同职业劳动者自身技能高低程度不同引起的工资差别
[答案]:D
21. 根据我国《失业保险条例》,失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括( )
A.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年
B.已享受基本养老保险待遇
C.必须参加职业培训
D.因本人意愿中断就业
[答案]:A
22. 劳动法是调整( )的法律规范的总称。
A.雇佣关系
B.劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系
C.经济关系
D.劳务关系
[答案]:B
23. 下列说法错误的是( )
A.职业流动是劳动力供给的调整过程
B.职业流动是劳动者的职业选择过程
C.职业再选择在外部条件适当时就会转变为职业流动
D.职业流动在外部条件适当时就会转变为职业再选择
[答案]:D
24. 现行国家规定的工作时间制度不包括( )。
A.标准工时制度
B.综合计算工时制度
C.差别工时制度
D.不定时工作制
[答案]:C
25. 关于集体激励计划实现的方式错误说法有( )
A.间接方式和直接方式
B.间接方式即把奖金与对绩效水平的衡量联系在一起;
C.直接方式即把奖金与对绩效水平的衡量联系在一起;
D.直接方式即直接向高层管理人员赠与公司股票所有权(或购买权)。
[答案]:C
26. 关于磨擦失业类型说法正确的是 ( )。
A.这是一种非正常性的失业
B.这是一种正常性失业
C.它与充分就业矛盾
D.它由技术进步而引发
[答案]:B
27. 导致磨擦失业原因是 ( )。
A.劳动力市场的动态属性
B.劳动力市场的静态属性
C.信息完善性
D.政府方针和政策
[答案]:A
28. 优等劳动力市场的特征不包括( )。
A.劳动力市场就业条件好
B.就业率低
C.职业保障性好
D.工资福利好
[答案]:B
29. 培训与开发效果的评估不包括( )
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.过程评估
[答案]:D
30. 关于区间中值级差不正确的表达有( )
A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
B.薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小
C.同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小,则薪酬区间的重叠区域就越大
[答案]:C
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