2017经济师考试《初级人力资源》精选习题及答案
精选习题一：
单选题
第1题：投资过剩及失业率很高时，( )会产生提高就业水平的效果。
A. 扩张性的货币政策
B. 紧缩性的货币政策
C. 扩张性的财政政策
D. 紧缩性的财政政策
第2题：工资指导线的制定原则是( )
A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势
B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势
C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势
D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势
第3题：货币工资和实际工资的差别取决于( )。
A.工资购买力
B.宏观经济政策
C.工资率
D.物价指数
第4题：工资差别从本质上讲是同( )相联系的。
A.工资率
B.生产率
C.劳动
D.技术水平
第5题：( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异
A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.技能性工资差别
第6题：社会公共机构对( )课以重税并强化管理。
A.补偿性工资收入
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资收入
D.技能性工资差别
第7题：( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。
A.职业隔离
B.职业歧视
C.个人歧视
D.非竞争性歧视
第8题：就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是( )。
A.EU
B.UE
C.NE
D.NU
9题：参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有 ( )。
A.劳动意愿
B.劳动热情
C.劳动技能
D.劳动年限
第10题：通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的( )基本原则。
A.劳动关系协调的合同化
B.劳动条件的基准化
C.劳动者保障的社会化
D.劳动执法的规范化
第11题：劳动法律关系的客体一般表现为( )。
A.一定的行为和财务
B.物、精神财富和行为
C.享有的权利
D.承担的义务
第12题：( )我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。
A.1983年6月
B.1919年6月
C.1971年6月
D.1979年6月
第13题：我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。
A.就业计划
B.就业福利
C.社会保险基金
D.劳动就业基金
第14题：《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
A.12
B.14
C.16
D.18
第15题：( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。
A.就业援助
B.失业预警
C.失业登记
D.法律援助
第16题：不属于职业培训的主要形式有( )
A.就业前培训
B.再就业培训
C.劳动预备制度
D.企业职工培训
第17题：下列( )不属于用人单位招用人员的法律规定。
A.《就业促进法》
B.《集体合同法》
C.《禁止使用童工规定》
D.《就业服务与就业管理规定》
第18题：就业登记的主要内容不包括( )。
A.劳动者个人信息
B.就业类型
C.就业所属行业
D.就业单位
第19题：劳动合同法律特征说法不完整的是( )。
A.劳动合同的当事人是企业;
B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的;
C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系;
D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
第20题：关于试用期表述错误的是( )。
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;
D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过四个月。
第21题：变更劳动合同的情形一般不包括( )。
A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的;
B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的;
C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的;
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第22题：( )是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。
A.法定解除
B.协商解除
C.劳动合同解除
D.劳动关系解除
第23题：( )是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。
A.协商解除
B.劳动合同解除
C.法定解除
D.劳动关系解除
第24题：用人单位应承担的法律责任说法错误的是( )。
A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。
B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。
C.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
第25题： 综合计算工时工作制通常适用于( )。
A. 因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作
B. 从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者
C. 外勤工作人员
D. 职业作家
第26题：《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
第27题：( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。
A. 计时工资
B. 日工资
C. 计件工资
D. 年工资
第28题：计时工资的特点是( )。
A. 操纵简单易行
B. 以产品质量合格率作为考核标准
C. 补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用
D. 按安全生产的情况给予奖励
第29题：《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕( )月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
A.7
B.7.5
C.6.5
D.6
第30题：( )是企业对职工劳动补偿的辅助形式。
A. 职工福利
B.公共福利
C.企业补充保险
D.社会福利
参考答案：
第1题：标准答案：A
答案解析：当总需求与经济的生产能力相比非常低时，即投资过剩，失业率很高时，扩张性的货币政策便会产生增加生产、提高就业水平的效果。因此选A。
第2题：标准答案：D
答案解析：工资指导线的制定原则是使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势。因此选D。
第3题：标准答案：D
答案解析：实际工资=货币工资÷物价指数，因此选D。
第4题：标准答案：C
答案解析：工资差别的本质原因是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。因此选C。
第5题：标准答案：A
答案解析：所谓补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。因此选A。
第6题：标准答案：C
答案解析：社会公共机构对垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。因此选C.
第7题：标准答案：A
答案解析：所谓职业隔离，是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。因此选A.
第8题：标准答案：A
答案解析：就业者(E);失业者(U);非劳动力(N)，依据题意就业者→失业者是EU。因此选A.
教材：P160-161
9题：标准答案：A
答案解析：劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿。因此选A.
第10题：标准答案：D
答案解析：劳动执法的规范化原则是指通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，使劳动执法规范化。因此选D.
第11题：标准答案：A
答案解析：法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为，而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财务。因此选A.
第12题：标准答案：A
答案解析：1983年6月，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。因此选A.
第13题：标准答案：D
答案解析：我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度, 因此选D.
第14题：标准答案：C
答案解析：根据《劳动法》《中华人民共和国义务教育法》《禁止使用童工规定》等规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。因此选C.
第15题：标准答案：B
答案解析：失业预警是指通过对反映就业、失业状况的检测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。因此选B.
第16题：标准答案：D
答案解析：职业培训的主要形式包括就业前培训、劳动预备制度、再就业培训、创业培训。因此选D。
第17题：标准答案：B
答案解析：用人单位招用人员的法律规定主要有《就业促进法》《劳动法》《禁止使用童工规定》《就业服务与就业管理规定》等。因此选B.
第18题：标准答案：C
答案解析：就业登记的主要内容包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位、以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。因此选C.
第19题：标准答案：A
答案解析：劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。因此选A.
第20题：标准答案：D
答案解析：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此选D.
第21题：标准答案：A
答案解析：变更劳动合同的情形一般包括:(1) 双方当事人经协商，达成一致的。
(2) 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的。
(3) 企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的。
(4) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(5)劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的。
(6)劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位的。因此选A.
第22题：标准答案：B
答案解析：协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。因此选B.
第23题：标准答案：C
答案解析：法定解除它是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。因此选C.
第24题：标准答案：B
答案解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此选B.
第25题： 标准答案：B
答案解析：综合计算工时工作制通常适用于从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者。因此选B.
第26题：标准答案：A
答案解析：《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此选A.
第27题：标准答案：C
答案解析：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。因此选C.
第28题：标准答案：A
答案解析：计时工资特点是操纵简单易行，适用于任何企业和工种。因此选A。
第29题：标准答案：A
答案解析：《劳动法》得61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。因此选A。
第30题：标准答案：A
答案解析：职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。因此选A.
精选习题二：
多项选择题(共20题，每题2分。至少有一个是错误的选项，错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
第1题：艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为()等维度。
A.抑郁
B.乐群
C.外倾
D.敏感
E.神经质
第2题：与异质性团体相比，同质性团体的优势是()。
A.成员之间易于相处
B.容易促进团体的变革
C.决策质量高
D.成员之间易于分享信息
E.决策时能够提出更多有效的建议
第3题：社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。
A.提高组织成员的报酬
B.适当控制团体的规模
C.增强组织成员的匿名性
D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性
E.区分出个体对组织的贡献
第4题：下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。
A.工作的挑战性
B.组织的可靠性
C.同事间的亲密性
D.改行的可能性
E.组织的公平性
第5题：下列关于组织承诺的说法，正确的是()。
A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
第6题：下列观点中，属于人际关系理论内容的是()。
A人是社会人，有社会、心理的需要
B.在组织中，除了正式团体外，还存在非正式团体
C.生产效率的提高受员工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
D.人是自然的造物，人的行为是所受待遇的.反应
E.民主管理对提高生产效率具有重要作用
第7题：泰勒的科学管理原则的主要思想是()。
A.由工人自己挑选工作，自我训练
B.用经验的方法确定工作定额
C.培养工人与管理者之间的合作精神
D.通过科学的方法挑选和训练工人
E.在工人与管理者之间进行明确的分工
第8题：在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。
A.制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B.获得简历及笔试中未能获取的信息
c.夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D.详细了解求职者的特殊经历和能力.
E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
第9题：为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采取的措施包括()。
A.合理调节作业速率
B.改善生产条件和作业环境
C.改进操作方法
D.尽量避免采用轮班制，确保休息日制度
E.采用不平衡的作业姿势
第10题：对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
A.有效控制招聘成本
B.有利于组织对外宣传
C.优化企业内部的薪酬结构
D.提高组织的留用比率
E.促使组织吸引到优秀的人力资源
第11题：与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是()。
A.能够快速传播招聘信息
B.适用于招聘各种不同类型的员工
C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
D.招聘信息的传播面会很广
E.求职者可以对招聘信息作出快速反应
第12题：选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括()。
A.员工的态度
B.工作任务完成周期
C.工作的性质
D.工作所需的技能
E.奖金的发放周期
第13题：下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有()。
A.因素比较法
B.分类法
C.要素计点法
D.排序法
E.关键事件法
第14题：下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。
A.它适用于企业中较高层次的管理者
B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法
C.它不如案例研讨法生动、具体
D.它的设计难度大且实施费用昂贵
E.它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
第15题：在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。
A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降
B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降
C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升
D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升
E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降
第16题：劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于()。
A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况
B.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况
C.劳动力市场上的工资水平
D.国家规定的最低工资水平
E.劳动者个人的能力和经验
第17题：在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求是()。
A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D.参赛者人数应当达到4人以上
E.晋升决策应吸收组织外部人员参与
第18题：在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有()。
A.就业者成为失业者
B.失业者成为就业者
C.非劳动力成为就业者
D.就业者成为非劳动力
E.失业者成为非劳动力
第19题：用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者不缴纳社会保险费的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，给本单位造成极大损害
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者违反用人单位规章制度的
E.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
第20题：根据《就业促进法》规定，我国促进就业的方针是()。
A.政府促进就业
B.全面实行就业准人
C.政府机关介绍就业
D.市场调节就业
E.劳动者自主择业
参考答案：
第1题：标准答案：C, E
答案解析：艾森克的特质理论以传统的实验心理学的方法研究人格问题,将人格维度的划分为外倾和神经质两个维度。
第2题：标准答案：A, D
答案解析：同质性团体的优势：(1)成员间比较好相处(2)成员间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流与合作。
第3题：标准答案：B, D, E
答案解析：减少社会懈怠的途径
(1)使得个体的贡献可以被衡量和界定(2)使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的(3)控制团体的规模
第4题：标准答案：A, B, C, E
答案解析：影响情感承诺的因素包括：工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度。
第5题：标准答案：A, D, E
答案解析：(1)规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
(2)继续承诺高的员工表现：可能随时跳槽，有明显的功利之心，或者只是敷衍、完成应该完成的工作。选项BC错误，因此选ADE。
第6题：标准答案：A, B, C
答案解析：人际关系理论认为：①工人是”社会人”而不是“经济人”;②企业中存在着非正式组织;③新的领导能力在于提高工人的满意度,职工的满意度越高，其士气就越高，从而产生效率就越高。
第7题：标准答案：C, D
答案解析：泰罗著名的科学管理四原则
①建立真正科学的劳动过程
②工人必须经过科学的选拔
③将经过科学的挑选和训练的工人与科学的领导过程相结合
④管理者和工人之间亲密的经久合作
第8题：标准答案：B, D, E
答案解析：成功的面试应达到的目标有：创造适宜的环境，与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流;获得简历及笔试中未能获取的信息，详细了解求职者的特殊经历和能力;提供有关工作与企业的信息。
第9题：标准答案：A, C
答案解析：提高作业能力和降低劳动疲劳的措施1.改进操作方法2.合理安排作业休息制度3.改善工作内容4.合理调节作业速率
第10题：标准答案：A, B, D, E
答案解析：(1)决定组织能否吸引到优秀的人才(2)达到成本效率(3)它是组织对外宣传的有效途径(4)改进组织的留用比率
第11题：标准答案：A, D, E
答案解析：网络招聘的优点是:①节省时间，求职者可以对招聘信息作出快速反应;②大大增加申请人的数量.
第12案解析：绩效考核周期的影响因素有：奖金发放周期、工作任务的完成周期、工作的性质。
第13题：标准答案：B, C
答案解析：：职位评价方法包括：①直接职位比较法(因素比较法、排序法);②职位尺度比较法(要素计点法、分类法)
第14题：标准答案：A, B, D
答案解析：管理游戏法适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法。优点：管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征。缺点：实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。
第15题：标准答案：A, B, E
答案解析：工资率上升的规模效应、替代效应均导致劳动力需求量下降。
第16题：标准答案：A, B, E
答案解析：劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于：①劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求情况;②个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。
第17题：标准答案：A, B
答案解析：设计晋升竞赛需要注意：①参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性②参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
第18题：标准答案：A, D
答案解析：失业率=失业人数÷(失业人数+就业人数)×100%，当A选项出现时，分子增加分母不变，则失业率上升;当D选项出现时，分子不变分母减少，则失业率上升。
第19题：标准答案：B, C, D, E
答案解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违反用人单位的规章制度的;
③严重失职、私营舞弊，对用人单位造成重大损害的;
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
⑥被依法追究刑事责任的。
第20题：标准答案：A, D, E
答案解析：根据《就业促进法》规定，我国促进就业的方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。
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