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怎样有效提升公司绩效管理
公司的绩效管理就像是奔跑的蜈蚣，如果让蜈蚣奔跑起来，那么它所有的腿必须是统一、协调，向同一个目标前进。小编整理了有效提升公司绩效管理，欢迎欣赏与借鉴。
怎样有效提升公司绩效管理
一、互助协作、共同担当打造优秀的团队，提高公司整体绩效。
公司就像一条在市场经济下“奔跑”的蜈蚣，“奔跑”的速度决定了企业的竞争力。而公司各部门就像是蜈蚣的腿，公司的发展速度，经济效益就是绩效。
要使公司的整体绩效有提升，首先是公司中各部门之间必须高度协调，共同担当，向公司的经营目标奋斗。即在公司发展中要把团队建设放在首位，找出团队中的“短板”，在绩效管理中注重提升团队“短板”。同时尽量消除部门之间因为相互考核而产生的隔阂，避免出现有优秀的部门，而没有团队绩效的管理误区。
二、公司必须确立工作、经营目标，并有针对性制定为实现目标的绩效管理制度。
并将经营指标层层落实到各部门，最终分解到每位员工身上，正所谓：千斤重担人人挑，人人头上有指标。在员工完成工作任务的过程中，充分发挥绩效管理作用，认可员工的付出，关心员工的成长，激励员工的付出，用包容和真情去交流，用心去帮助后进的员工。从而实现真正的“以人为本”。提升团队的凝聚力、创造力。
三、完善工作流程和明确责任，随时改进优化绩效管理，使公司绩效管理可持续发展。
蜈蚣在前进的道路上，会遇到各种困难和挑战，那么蜈蚣就必须要明确身体各个部位的职责，规范运作程序，才能战胜困难和挑战。企业在发展道路上也必须制定合理的工作流程，明确各部门的责任，并高效运作。现在公司发展步伐很快，建设规模之大在国内也是名列前茅，发展中的“北元模式”更是一种全新的经营管理模式，所以在当前出现了部门之间职责不清，推诿扯皮的现象，同时由于发展中没有前车之鉴，使工作中的流程细化不够，影响工作效率。所以绩效考评中要将责任主体明确，重视过程管理中的绩效考核，随时针对企业发展中遇到的问题，优化和完善绩效考核制度，使绩效管理更有生命力。
四、在绩效管理中，找出能提升绩效的最关键因素，通过绩效管理来挖掘公司内部潜力，拓展外部影响力。
公司的竞争力主要靠人的努力工作、产品质量的提升、生产成本的控制。而这些因素中最关键的就是人的努力工作。对于公司现状来说，每个人努力工作的前提必须是，能够胜任工作岗位，那么对于各级人员的培训就显得尤为重要了。也就是说绩效管理首先要激发各级人员的学习热情，通过学习来提高每个人的管理水平、业务能力、操作技能。其次要在各级人员中找出最关键，最能产生效益的那部分人。在我们公司最重要的就是生产一些的岗位操作工人，所以绩效管理的重点就是要从激发一线员工的积极性、主动性入手。最后在一线员工中在找出最关键岗位的员工，制定相应的绩效管理办法，提升关键岗位的绩效。这样通过认真分析关键因素、合理制定制度来提升绩效管理水平，增强企业竞争力。
总之，随着公司管理的规范化，通过对组织绩效和个人绩效的有机结合，全面调动全体员工的工作热情。提升团队绩效的提升，公司绩效管理必将逐步完善，我们有理由相信，我们公司在发展的道路上会越“跑”越快。
绩效管理介绍
绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
绩效计划制定是绩效管理的基础环节，不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理；绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节，这个环节工作不到位，绩效管理将不能落到实处，从国内咨询公司实践案例中看，有效的绩效指导主要有三种方式：上级对下级的日常指导、定期的绩效会议制度、绩效指导与反馈表单；绩效考核评价是绩效管理的核心环节，这个环节工作出现问题绩效管理会带来严重的负面影响；绩效结果应用是绩效管理取得成效的关键，如果对员工的激励与约束机制存在问题，绩效管理不可能取得成效。
绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性，强调组织和个人同步成长，形成“多赢”局面；绩效管理体现着“以人为本”的思想，在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与。
绩效管理的过程通常被看做一个循环，这个循环分为四个环节，即：绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈。
按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业;另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。
影响因素
影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。员工技能是指员工具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的；外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素，是客观因素，我们是完全不能控制的；内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源，也是客观因素，在一定程度上我们能改变内部条件的制约；激励效应是指组织和个人为达成目标而工作的主动性、积极性，激励效应是主观因素。
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