人力资源管理中六大模块的基本内容

时间：2020-11-09 18:19:41 人力资源我要投稿

人力资源管理中六大模块的基本内容

　　人力资源工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现!下面，小编为大家讲讲人力资源管理六大模块基本内容，希望对大家有所帮助!

　　招聘与配置

　　(“引”和“用”的.结合艺术。)

　　1、招聘需求分析;

　　2、工作分析和胜任能力分析;

　　3、招聘程序和策略;

　　4、招聘渠道分析与选择;

　　5、招聘实施;

　　6、特殊政策与应变方案;

　　7、离职面谈;

　　8、降低员工流失的措施。

　　培训和开发

　　(帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。)

　　1、理论学习;

　　2、项目评估;

　　3、调查与评估;

　　4、培训与发展;

　　5、需求评估与培训;

　　6、培训建议的构成;

　　7、培训、发展与员工教育;

　　8、培训的设计、系统方法;

　　9、开发管理与企业领导，开发自己和他人;

　　10、项目管理：项目开发与管理惯例。

　　员工关系

　　(实现企业和员工的共赢。)

　　1、就业法;

　　2、劳动法和劳动合同法

　　3、劳动关系和劳务关系;

　　4、企业激励和协调;

　　5、劳资谈判和调解;

　　6、工会化和集体谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康管理执业健康和安全)

　　人力资源管理与竞争

　　1、人力资源管理与竞争优势;

　　2、人力资源管理的法令以及环境;

　　3、人力资源规划;

　　4、工作分析;

　　5、人员招聘;

　　6、培训和发展员工;

　　7、员工绩效评估;

　　8、提高生产力方案。

　　绩效管理

　　(不同的视角，不同的结局)

　　1、绩效管理准备阶段;

　　2、实施阶段;

　　3、考评阶段;

　　4、总结阶段;

　　5、应用开发阶段;

　　6、绩效管理的面谈;

　　7、绩效改进的方法;

　　8、行为导向型考评方法;

　　9、结果导向型考评方法。

　　薪资福利管理

　　(补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。)

　　1、薪酬;

　　2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);

　　3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计);

　　4、评估绩效和提供反馈。

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