人力资源总监的职责与职权

时间:2020-08-14 20:13:58 人力资源 我要投稿

人力资源总监的职责与职权

  引导语:人力资源成本是企业人力资源投入的成本反映,是企业使用劳动力的货币量化表现。今天yjbys小编给大家整理了人力资源总监的职责与职权,希望对大家有所帮助。

  篇一:人力资源总监的职责与职权

  本职:制定集团化经营的公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。

  职责一

  职责表述:制定公司人力资源的战略规划。

  工作任务:根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

  职责二

  职责表述:督促公司人力资源战略的执行。

  工作任务:根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、

  岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

  职责三

  职责表述:负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

  工作任务:负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。

  职责四

  职责表述:全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。

  工作任务:组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪

  资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

        职责五

  职责表述:其他工作。

  工作任务:负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

  职责六

  职责表述:内部组织管理。

  工作任务:负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的'使用情况。

  篇二:人力资源总监主要工作内容

  1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

  2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;

  3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;

  4.、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;

  5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

  6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;

  7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立宽带薪酬管理体系;

  8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;

  9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;

  10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;

  11、负责部门管理工作及人员工作指导;

  12、建立公司风险预防机制;

  13、协助行政部门建立企业文化管理指导体系;

  14、负责与社会、院校、机构、平台业务合作口的对接;

  15、完成公司领导安排的其它工作 。

【人力资源总监的职责与职权】相关文章:

财务总监的职责与工作08-25

财务总监职责与义务11-09

工程监理员工作职权职责11-04

2015最新财务总监的职责与能力模型10-06

财务总监的工作职责08-24

财务总监岗位的职责08-20

客户关系总监的职责06-08

关于财务总监的职责08-23

CFO总监的岗位职责11-01